"Học Bác" lòng ta trong sáng hơn

Thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về "tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", Công ty KCM xây dựng kế hoạch hằng năm với những chương trình, nội dung cụ thể phù hợp hoạt động của doanh nghiệp theo phương châm: "chuyên nghiệp, trách nhiệm, sáng tạo, kết nối". Một số nội dung được đưa vào các quy trình hệ thống quản lý của công ty để thực hiện lâu dài, nhất là những nội dung về xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Trong đó, để học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Bác thật sự có hiệu quả, cán bộ chủ chốt, đảng viên trong các chi bộ luôn gương mẫu đi đầu, thu hút đông đảo cán bộ, công nhân viên (CBCNV) cùng tham gia.

Thực tế tại Công ty KCM cho thấy, để xây dựng thói quen tốt cho CBCNV, nếu muốn nhân viên cố gắng một phần thì cán bộ quản lý phải cố gắng ba phần, vì ngoài sự gương mẫu, người lãnh đạo còn phải định hướng, rèn giũa từng hành vi của CBCNV bằng nhiều cách khác nhau. Một thí dụ điển hình là năm 2010, khi Công ty KCM rèn thói quen đúng giờ trong các buổi họp, nếu nhân viên đi muộn một phút thì phải nộp vào quỹ từ thiện 20.000 đồng, từ phó trưởng phòng trở lên là 50.000 đồng. Năm đầu tiên, quỹ từ thiện thu gần 20 triệu đồng. Những năm tiếp theo chỉ còn khoảng hai hoặc ba triệu đồng. Khi ban hành tiêu chuẩn ngoại ngữ tiếng Anh cho từng chức danh, lãnh đạo công ty cũng quy định cho mình tiêu chuẩn và thực hiện gương mẫu, cùng học và cùng thi như các nhân viên. Kết quả là nếu năm 2011, công ty chỉ có 20 CBCNV đạt điểm TẻIC trên 500, chỉ có ba người có điểm trên 700; thì đến năm 2014 đã có 40 CBCNV có điểm TẻIC trên 500, trong số đó 15 người có điểm trên 700.

Với phương châm dân chủ, quần chúng, Công ty KCM đã tạo môi trường làm việc thân thiện, gần gũi, mọi người hiểu nhau và coi tập thể công ty như một gia đình; cán bộ cấp trên luôn quan tâm, chăm lo cho nhân viên từ những việc như tổ chức mừng sinh nhật, thăm hỏi khi ốm đau,... công ty cũng luôn tạo môi trường làm việc dân chủ để CBCNV dám nói, dám đưa ra ý kiến của mình ngay cả khi trái chiều với ý kiến của lãnh đạo cấp trên. Từ năm 2013, hằng năm, công ty đều tổ chức để CBCNV bỏ phiếu kín đánh giá tất cả cán bộ chủ chốt, thông báo công khai kết quả; rồi bỏ phiếu đánh giá bếp ăn tập thể... Ba tháng một lần, giám đốc công ty họp với từng bộ phận để hỏi về tâm tư, nguyện vọng, giải đáp thắc mắc của CBCNV.Bất cứ khi nào CBCNV cần, đều có thể gặp trực tiếp lãnh đạo mà không cần đăng ký trước, tất cả các email cá nhân đều được lãnh đạo trả lời trực tiếp trong ngày.

Theo Giám đốc Công ty KCM Trần Nhật Huy, tập thể CBCNV công ty xác định học tập và làm theo tấm gương đạo đức Bác Hồ phải từ việc nhỏ đến việc lớn, việc dễ đến việc khó. Nhờ đó, những năm qua, Công ty KCM luôn là một tập thể gắn kết, tình cảm chan hòa như một đại gia đình, quan điểm về đạo đức cách mạng "Nhân - Nghĩa - Trí - Dũng -Liêm" của Bác Hồ từng bước thấm vào nhận thức và chuyển thành hành động trong từng cán bộ, đảng viên. Đó là cơ sở để doanh nghiệp nhân rộng các phong trào thi đua, từ xây dựng doanh nghiệp đoàn kết thống nhất, đẩy mạnh phát triển sản xuất đến tham gia các hoạt động an sinh, xã hội.

Học Bác Hồ ở những đức tính tự học tập, tự rèn, CBCNV Công ty KCM đã xây dựng hoàn thiện bộ tiêu chuẩn về chuyên môn, ngoại ngữ. Một năm đánh giá hai lần, công ty lấy kết quả đó để sử dụng trong đánh giá cán bộ, xét thi đua khen thưởng, điều chỉnh lương,... Do đó, phong trào học tập tại công ty sôi nổi với nhiều hình thức đa dạng, nhưng vẫn lấy chủ trương người giỏi đào tạo người khá, người khá giúp người yếu và tự đào tạo làm then chốt, lấy tính thiết thực làm phương châm.

Tại công ty, ngày thứ sáu hằng tuần được gọi là ngày đào tạo và thường xuyên diễn ra vào các buổi tối. CBCNV hăng say học tập một cách tự nguyện. Trong văn phòng công ty có phòng đọc sách riêng với đầy đủ các loại sách như khoa học kỹ thuật, quản lý... Vì thế, trong những năm qua, Công ty KCM luôn là đơn vị có nhiều công trình sáng tạo, nhiều giải thưởng trong các hội thi tay nghề của Tập đoàn, của T.Ư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh,... Đội tuyển của Công ty KCM cũng luôn giành nhiều giải thưởng trong các cuộc đua tài về thể thao, văn nghệ, tìm hiểu kiến thức mới...

Nhờ không ngừng học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thường xuyên tự rèn luyện trong môi trường thực tiễn, CBCNV Công ty KCM luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt và vượt kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hoạt động từ thiện; không có vụ việc nào gây mất đoàn kết nội bộ, hay đơn thư khiếu kiện dù ở công ty hay vượt cấp.

Không tự bằng lòng và thỏa mãn với thành công hiện tại, tập thể Công ty KCM luôn tự đặt ra cho mình mục tiêu cao hơn để không ngừng học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Bác, xây dựng công ty có văn hóa "chuyên nghiệp - trách nhiệm - sáng tạo - kết nối".