Huyện vùng cao chú trọng nâng tầm cán bộ

Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém". Xác định rõ vai trò của công tác cán bộ, Huyện ủy Võ Nhai đã xây dựng và ban hành Đề án số 01-ĐA/HU mgày 3/12/2020 về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện Võ Nhai, giai đoạn 2021-2025”.

Đồng chí Hà Thị Bích Hồng, Bí thư Huyện ủy Võ Nhai cho biết: Trong những năm qua, Võ Nhai bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ thời kỳ mới. Huyện đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức về cơ bản có đủ năng lực, trình độ, đảm bảo tính kế cận. Cán bộ lãnh đạo, quản lý từ huyện đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực lãnh đạo, quản lý, quy tụ, tập hợp đoàn kết trong cơ quan, đơn vị; số cán bộ lãnh đạo trẻ, lãnh đạo nữ tăng. Đội ngũ cán bộ cơ bản được chuẩn hoá, đáp ứng yêu cầu công việc trong giai đoạn hiện nay.

Công tác tổ chức cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo, quản lý cán bộ, tập trung dân chủ, công khai, tập thể thảo luận và quyết định theo đa số, đồng thời phát huy được trách nhiệm cá nhân mà trước hết là người đứng đầu trong công tác tổ chức, cán bộ.

Các khâu của công tác cán bộ được triển khai đồng bộ và đạt nhiều kết quả, như: Việc phân cấp quản lý cán bộ được thực hiện hợp lý hơn; công tác kiện toàn, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ đảm bảo kịp thời, hiệu quả; công tác đánh giá cán bộ được quan tâm chú trọng và đi vào nền nếp; quy hoạch cán bộ được triển khai đồng bộ; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng và có nhiều tiến bộ; công tác luân chuyển cán bộ đạt được một số kết quả quan trọng; các chính sách cán bộ được quan tâm đầy đủ; công tác tinh giản biên chế được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo đúng quy định...

Tuy nhiên, trong bố trí, sử dụng cán bộ, một số cấp uỷ cơ sở ở Võ Nhai mới chỉ chú ý đến yêu cầu hoàn thành nhiệm vụ trước mắt, ít quan tâm đến đào tạo cán bộ cho lâu dài. Việc thực hiện công tác cán bộ tại một số địa phương, đơn vị vẫn còn hạn chế như tư tưởng cục bộ, khép kín...

Việc luân chuyển cán bộ từ xã lên huyện, luân chuyển cán bộ lãnh đạo giữa các xã còn ít gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Chất lượng chuyên môn của một số cán bộ, công chức còn yếu kém, thiếu trách nhiệm, còn vi phạm kỷ luật; trình độ năng lực lãnh đạo, quản lý, phương pháp công tác của một số cán bộ lãnh đạo cấp xã còn hạn chế trước đòi hỏi của sự nghiệp đổi mới.

Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác cán bộ của một số cấp ủy chưa kiên quyết, thiếu chặt chẽ, chưa thành nề nếp, thường xuyên...

Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có số lượng và cơ cấu hợp lý, có tính kế thừa và phát triển; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức và năng lực công tác tốt, huyện Võ Nhai phấn đấu đến năm 2025 đạt một số chỉ tiêu như: Cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện 100% có trình độ từ đại học trở lên; 100% có trình độ trung cấp lý luận chính trị, trong đó 70% trở lên có trình độ cao cấp lý luận và tương đương. Cán bộ công chức cấp huyện 100% có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 95% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Cán bộ, công chức cấp xã 100% đạt trình độ chuyên môn đại học trở lên; trên 90% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên (hiện tại 84,4%); trên 85% được bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên (hiện tại 77%); trên 90% được bồi dưỡng kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ...

Để thực hiện tốt mục tiêu đó, huyện tập trung vào một số giải pháp: Tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức của các cấp ủy đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; mở rộng và phát huy dân chủ trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; tăng cường giáo dục, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức cho cán bộ, công chức; chú trọng đánh giá cán bộ đảm bảo công tâm, khách quan, đúng thực chất làm cơ sở thực hiện các khâu tiếp theo trong công tác cán bộ; nâng cao chất lượng công tác quy hoạch; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức...