Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ: Gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng

Những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD) cán bộ, công chức (CBCC) của tỉnh được đặc biệt quan tâm. Hàng năm, việc xây dựng kế hoạch ĐTBD CBCC được thống nhất trong toàn tỉnh theo hướng gắn liền với yêu cầu sử dụng và công tác quy hoạch. Từ đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CB, nhất là CB lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp đủ năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo đánh giá của tỉnh, thời gian qua, việc đào tạo đội ngũ CBCC trên địa bàn còn chưa đồng bộ, cụ thể với từng cấp, từng ngành, với từng vị trí việc làm, từng chức danh. Việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị (LLCT) chưa gắn kết với BD về trách nhiệm, đạo đức công vụ. Hầu hết đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp tự chủ động học tập, BD nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; công tác ĐTBD đối với đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý, CB chủ chốt trong quy hoạch chưa mang tính kế hoạch chiến lược. 

Để khắc phục những hạn chế này, trong Đề án số 08-ĐA/TU về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý, cán bộ chủ chốt các cấp đủ năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới” do Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh mới ban hành đã đề ra mục tiêu, các giải pháp cụ thể về nâng cao chất lượng đội ngũ CB các cấp. Các đảng bộ trực thuộc đã cụ thể hóa thành các đề án, kế hoạch thực hiện. 

Cụ thể như, Thành ủy Thái Nguyên ban hành Đề án Quy hoạch, ĐTBD, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ (BTV) Thành ủy quản lý, giai đoạn 2021-2026. Huyện Võ Nhai xây dựng Đề án Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nhất là CB lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021-2025. Huyện ủy Phú Lương ban hành Đề án Nâng cao  chất lượng đội ngũ CB giai đoạn 2021-2025. T.P Sông Công là Đề án Xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý thành phố giai đoạn 2021-2025… 

Đồng chí Trần Trọng Tiến, Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Sông Công: Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, Ban Tổ chức Thành ủy đã tích cực tham mưu với Thường trực, BTV Thành ủy cử các đồng chí trong quy hoạch tham gia các lớp ĐTBD về LLCT, đào tạo nghiệp vụ theo chức danh. Theo kế hoạch, từ nay đến năm 2025, Thành ủy sẽ phối hợp với các đơn vị mở 8 lớp về LLCT; quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên; bồi dưỡng CB lãnh đạo cấp phòng và ngoại ngữ cho đội ngũ CB đương chức và quy hoạch. 

Hiện nay, đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh tổ chức 1 lớp Trung cấp LLCT cho 90 học viên; cử 20 học viên học tập trung tại Trường Chính trị tỉnh; cử 40 đồng chí tham gia lớp cao cấp LLCT, bồi dưỡng nghiệp vụ cấp tỉnh và Trung ương. Chỉ tính riêng 5 năm qua (từ tháng 1-2016 đến tháng 7-2021), Trường Chính trị tỉnh đã tổ chức 235 lớp ĐTBD cho 24.225 lượt học viên. Trong đó, hàng nghìn lượt học viên là CBCC, viên chức sau ĐTBD trở về địa phương, đơn vị công tác đã phát huy, vận dụng sáng tạo lý luận vào thực tiễn công tác. 

Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Nguyễn Thu Huyền, Tỉnh ủy viên, Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh cho biết thêm: Thực hiện Đề án số 08-ĐA/TU, Nhà trường đã và đang tiến hành khảo sát, đánh giá ĐTBD CBCC thời gian qua; rà soát nhu cầu đào tạo của các địa phương, đơn vị; đồng thời căn cứ vào thực tiễn của tỉnh, xác định đối tượng và khoảng trống kiến thức, kỹ năng cần ĐTBD; gắn công tác ĐTBD với tiêu chuẩn, chức danh, vị trí việc làm, đặc thù ngành nghề, lĩnh vực… để xây dựng kế hoạch ĐTBD hằng năm. 

Đặc biệt là thực hiện các giải pháp đột phá của Đề án, Nhà trường tiếp tục chú trọng đổi mới công tác ĐTBD, hướng đến phát  triển năng lực cho người học, đạo đức công vụ, góp phần xây dựng đội ngũ CBCC, viên chức chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước. 

Như vậy, với sự tích cực, chủ động của cấp ủy các cấp, công tác hoạch đã gắn chặt với việc ĐTBD nâng cao trình độ chuyên môn, LLCT, quản lý Nhà nước, ngoại ngữ, tin học để xây dựng được đội ngũ CB, nhất là CB lãnh đạo quản lý, CB chủ chốt các cấp đủ năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Tin tưởng với tư duy đổi mới, khát vọng cống hiến, tinh thần sáng tạo, tận tụy, trách nhiệm với công việc được giao, đội ngũ CB, nhất là CB lãnh đạo, quản lý chủ chốt các cấp của tỉnh sẽ sớm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng tỉnh Thái Nguyên sớm trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại.