Bảo vệ quyền lợi của người lao động

Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi của tổ chức công đoàn. Vì thế, thời gian qua, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã có nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo tốt hơn cho NLĐ, thực sự trở thành chỗ dựa cậy và giúp NLĐ yên tâm làm việc.

Với mục tiêu đảm bảo bữa ăn ca của NLĐ có mức thấp nhất là 15.000 đồng, thời gian qua Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) T.P Sông Công đã có nhiều biện pháp, cách làm thiết thực nhằm cải thiện chất lượng bữa ăn ca.

Tuy nhiên, năm 2021 trên địa bàn T.P Sông Công còn 1/23 doanh nghiệp là Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Hà Nội vẫn ở mức 13.200 đồng và đã duy trì trên 2 năm. Bà Nguyễn Thị Huệ, Chủ tịch LĐLĐ T.P Sông Công chia sẻ: Để Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Hà Nội tăng bữa ăn ca lên 15.000 đồng như hiện nay thì LĐLĐ T.P đã áp dụng các giải pháp như: Lấy ý kiến đánh giá của công nhân về bữa ăn ca hiện tại, động viên NLĐ mạnh dạn đề đạt nguyện vọng nâng cao chất lượng bữa ăn ca; trợ giúp Công đoàn cơ sở nêu đánh giá về bữa ăn ca để trao đổi với Giám đốc doanh nghiệp; đưa nội dung này và thỏa ước lao động tập thể...

Vào dịp cận Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, sau khi nhận được tin doanh nghiệp sẽ thanh toán tiền thưởng Tết cho NLĐ vào sau Tết, ngày 23-1-2022 khoảng 100 công nhân của Công ty TNHH Trina Solar Science & Technology (thuộc Khu công nghiệp Yên Bình, T.X Phổ Yên) đã bức xúc, ngừng việc và yêu cầu lãnh đạo Công ty phải thanh toán tiền thưởng Tết; với mức thưởng và thời điểm như đã cam kết trong thỏa ước lao động.

Ngay khi nắm bắt được thông tin, đại diện LĐLĐ tỉnh cùng với Ban Quản lý các khu công nghiệp, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đã làm việc với lãnh đạo và NLĐ Công ty. Qua quá trình làm việc trực tiếp, lãnh đạo doanh nghiệp đã chấp thuận những kiến nghị của NLĐ. Công ty xin lỗi NLĐ về những hạn chế, thiếu sót trong quá trình thực hiện chế độ, đồng thời thanh toán 100% tiền thưởng cho NLĐ trước Tết Nguyên đán...

Vụ việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Hà Nội và Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Hà Nội đã được công đoàn các cấp kịp thời tháo gỡ nhằm giúp doanh nghiệp duy trì sản xuất và đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã phối hợp với ngành liên quan triển khai tuyên truyền, thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội đến NLĐ.

Chủ động tham gia với doanh nghiệp xây dựng quy chế đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể; tổ chức hội nghị NLĐ, kiến nghị, đề xuất nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ.

Trong năm 2021 đã có 94% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ; 269/321 doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể; 312 doanh nghiệp đã tổ chức đối thoại với 407 cuộc...

Bà Hoàng Thu Hằng, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh cho biết: Các cấp công đoàn của tỉnh thường xuyên tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ theo quy định của pháp luật. Qua kiểm tra đã kịp thời phát hiện và kiến nghị với doanh nghiệp, cơ quan chức năng giải quyết một số tồn tại về chế độ tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp... Nhờ đó, nhận thức của NLĐ và người sử dụng lao động ngày càng được nâng lên, việc chấp hành và triển khai thực hiện quy định của pháp luật lao động trong các doanh nghiệp đã có nhiều chuyển biến.

Hiện nay, toàn tỉnh có trên 230.000 công nhân, viên chức, lao động, trong đó có hơn 176.420 người do tỉnh trực tiếp quản lý với gần 155.900 đoàn viên, đang sinh hoạt tại 1.384 công đoàn cơ sở và sẽ còn tiếp tục tăng lên trong thời gian tới. Vì thế, việc bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ là hết sức cần thiết. Qua đó góp phần nâng cao ý thức tuân thủ quy định của pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, củng cố niềm tin của NLĐ với tổ chức công đoàn; ngăn ngừa tình trạng đình công, lãn công gây mất an ninh trật tự, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội.