Tăng cường quy chế dân chủ, quan tâm đầy đủ chế độ lương thưởng và các chính sách an sinh xã hội…là giải pháp nhiều doanh nghiệp tập trung thực hiện trong công tác dân vận. Nhờ đó đã tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.
Nhận quyết định được hỗ trợ 50 triệu đồng để xây nhà từ Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG, chị Trương Thị Hương (ở xóm Chúc, xã Bá Xuyên, T.P Sông Công) không khỏi xúc động. Niềm mơ ước về một căn nhà vững chãi của chị đã sắp thành hiện thực. Chị Hương nói: Tôi có nhiều năm làm công nhân tại Tổ may 13, Chi nhánh may TNG Sông Công. Công việc ổn định và mức thu nhập khá đã giúp gia đình bớt khó khăn hơn nhiều so với trước. Nay còn được hỗ trợ làm nhà, bản thân tôi cảm thấy yên tâm và sẽ cố gắng làm việc chăm chỉ hơn nữa.
Hỗ trợ làm nhà cho lao động nghèo là một trong những hoạt động thường xuyên của Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG. Ông Nguyễn Đức Hiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Là doanh nghiệp cổ phần về lĩnh vực may mặc, trong bối cảnh cạnh tranh rất lớn về nhân công, chúng tôi xác định chế độ lương thưởng phù hợp và quan tâm chăm lo đời sống là những yếu tố quyết định giữ chân người lao động. Ở TNG, cá nhân đạt năng suất lao động cao, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật hay gắn bó lâu năm đều có chế độ thưởng xứng đáng. Tính riêng 8 tháng của năm nay, số tiền thưởng theo thành tích của đơn vị đã là hơn 50 tỷ đồng (gần bằng cả năm 2017); hỗ trợ 1,5 tỷ đồng cho cán bộ, người lao động vay mua nhà ở xã hội. Ngoài ra, Công ty cũng hỗ trợ kinh phí cho người lao động và con em cán bộ công nhân viên đi học tập nâng cao trình độ phù hợp với nhu cầu sản xuất.
Việc thực hiện các chính sách an sinh xã hội cũng được Công ty TNHH Một thành viên Khai thác thủy lợi quan tâm. Anh Nguyễn Hoàng Nam, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, cho biết: Đơn vị thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ để tạo không khí phấn khởi và tăng cường mối gắn kết. Mới đây nhất, chúng tôi vừa cho 255 đoàn viên, người lao động đi tham quan, nghỉ dưỡng; tặng quà người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thân nhân gia đình thương binh, liệt sĩ, người có công với cách mạng. Nhằm tạo động lực trong sản xuất, kinh doanh, những người hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được thưởng đột xuất tùy thành tích. Ngược lại, trường hợp vi phạm hoặc không hoàn thành bị trừ một phần lương để đóng vào quỹ phúc lợi chung.
Theo báo cáo, thực hiện Đề án Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công tác dân vận, giai đoạn 2016-2020, của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, đến nay, 64/64 đơn vị, doanh nghiệp thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp tỉnh đã có tổ chức công đoàn để đại diện bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động; 54/64 đơn vị xây dựng và ban hành quy chế phối hợp giữa cấp ủy với lãnh đạo doanh nghiệp; lãnh đạo doanh nghiệp với các đoàn thể. Đặc biệt, Đảng bộ đã thực hiện các mô hình điểm về quy chế dân chủ trong doanh nghiệp gồm: Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG; Công ty CP Xây dựng giao thông 1; Xí nghiệp Xăng dầu Bắc Thái; Công ty Điện lực Thái Nguyên; Ngân hàng TMCP Công Thương và Công ty CP Nước sạch Thái Nguyên.
Ông Tăng Minh Bắc, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT kiêm Giám đốc Công ty CP Xây dựng giao thông 1 cho biết: Công tác dân vận bao gồm rất nhiều nội dung. Ở công ty, chúng tôi cụ thể hóa nhằm làm sao đảm bảo hài hòa giữa tăng trưởng, lợi ích của cổ đông và người lao động. Do vậy, quy chế dân chủ được đơn vị hết sức coi trọng. Người lao động được tham gia ý kiến, giám sát việc xây dựng, sửa đổi các nội quy, quy chế; nghị quyết hội nghị người lao động; nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể; việc thực hiện hợp đồng lao động và các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật... Ngoài ra, định kỳ hằng tuần, trực tiếp lãnh đạo công ty đều xuống công trường để nắm bắt điều kiện làm việc và ăn ở, kịp thời giải quyết vướng mắc phát sinh để hạn chế đơn thư, khiếu kiện.
Ông Hà Văn Dương, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh thông tin: Thực hiện quy chế dân chủ, toàn Đảng bộ hiện có 43 đơn vị thành lập được ban đối thoại và 45 đơn vị có tổ hòa giải. Từ năm 2016 tới nay, các doanh nghiệp trong khối đã tổ chức 520 cuộc đối thoại định kỳ. Nội dung tập trung vào việc thông tin tới người lao động tình hình hoạt động; đánh giá chất lượng lao động; rà soát định mức lao động của các tổ, đội, phòng, ban; chấn chỉnh việc thực hiện nội quy, quy định và giải đáp những băn khoăn, thắc mắc về vấn đề tăng tiền lương, công tác sắp xếp, bố trí lao động... Nhờ làm tốt công tác dân vận, quy chế dân chủ và các chính sách an sinh xã hội đã tạo sự đoàn kết, thống nhất trong doanh nghiệp để hướng tới mục tiêu chung là lợi nhuận và đảm bảo đời sống của người lao động. Trong 2 năm trở lại đây, toàn Khối có 96,9% doanh nghiệp giữ vững nhịp độ, đạt mức tăng trưởng cao so với cùng kỳ; giải quyết việc làm thường xuyên cho 22.400 lao động với mức thu nhập bình quân 7,6 triệu đồng/người/tháng; tạo việc làm mới cho hơn 3.300 lao động...
.jpg?width=300&height=-&type=resize)
