Công tác chuẩn bị nhân sự đảm bảo dân chủ, khách quan

Thực hiện chỉ đạo của Ban Bí thư Trung ương, cùng với cả nước, các tổ chức cơ sở đảng trên địa bàn huyện Định Hóa đã tạm hoãn đại hội để tập trung cho phòng, chống dịch COVID-19. Tuy nhiên, công tác chuẩn bị vẫn tiếp tục được triển khai tích cực và nghiêm túc. Với quan điểm, có thêm thời gian lại càng phải làm cho thật chu đáo, nhất là công tác nhân sự đã được tập trung thực hiện, đảm bảo dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch.

Xác định công tác cán bộ là “gốc” công việc của Đảng, Huyện ủy Định Hóa đã xây dựng và triển khai Đề án về “Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ huyện Định Hóa, giai đoạn 2016-2020”, với các nhiệm vụ cụ thể về rà soát quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; việc bố trí sử dụng, điều động và luân chuyển cán bộ. Theo đánh giá, sau 4 năm thực hiện Đề án, chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở trên địa bàn huyện Định Hóa đã được nâng lên rõ rệt và cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới. Huyện ủy Định Hóa đã thành lập Tổ thẩm định quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp ủy với thành viên là trưởng các ban xây dựng Đảng và Văn phòng Huyện ủy. Nhân sự quy hoạch chú trọng lấy nguồn tại chỗ; định hướng các xã, thị trấn chủ động đưa vào quy hoạch những cán bộ, công chức đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị. Trên cơ sở đó, việc đào tạo và bồi dưỡng cán bộ cũng được tăng cường. Theo đó, từ năm 2016 tới nay, Huyện ủy Định Hóa đã chọn cử 16 trường hợp đi học thạc sĩ; 19 người đi học cử nhân chính trị hoặc cao cấp lý luận chính trị; 89 trường hợp học trung cấp lý luận chính trị. Đồng thời phối hợp mở 2 lớp trung cấp lý luận chính trị tại huyện cho 188 học viên tham gia; 1 lớp kỹ năng mềm cho cán bộ quản lý cấp huyện và lãnh đạo chủ chốt các xã, thị trấn...

Ông Đàm Tiến Niên, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Định Hóa cho biết: Cùng với đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn và lý luận chính trị, Định Hóa chú trọng việc bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ phù hợp với năng lực. Quan điểm thực hiện là chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực quản lý, được đào tạo cơ bản để thay thế cho những người tuổi cao, hạn chế năng lực và uy tín. Theo đó, huyện đã thực hiện bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 47 cán bộ cấp huyện; kiện toàn, bổ sung 22 cán bộ chủ chốt cấp xã; luân chuyển 4 lãnh đạo phòng, ban cấp huyện xuống cơ sở sở và 1 lãnh đạo xã lên giữ chức trưởng phòng chuyên môn cấp huyện.

Tính tới thời điểm này, Định Hóa đã tổ chức thành công đại hội điểm tại Chi bộ Ban Quản lý rừng ATK Định Hóa và Đảng bộ xã Bảo Cường. Các đảng viên được bầu vào ban chấp hành khoá mới đều đúng quy hoạch và có phiếu tín nhiệm cao. Một trong những kinh nghiệm rút ra để có kết quả này là công tác chuẩn bị chu đáo, nhất là chuẩn bị nhân sự. Chính vị vậy, Huyện ủy Định Hóa đã chỉ đạo các chi, đảng bộ tiếp tục tập trung rà soát, bổ sung quy hoạch nguồn cán bộ trước đại hội. Đặc biệt, công tác đánh giá, lựa chọn nhân sự tham gia cấp ủy nhiệm kỳ mới phải trên tinh thần dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy định; coi trọng lựa chọn cán bộ có năng lực, trình độ chuyên môn nhưng phẩm chất đạo đức phải là gốc.

Ðại hội đảng các cấp là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng. Cùng với công tác chuẩn bị chu đáo các nội dung, việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự cấp ủy khóa mới đã được thực hiện đảm bảo nguyên tắc Ðảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ mà trực tiếp là cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy. Với chỉ đạo sát sao của Huyện ủy, sự chủ động, linh hoạt của cấp ủy các xã, Đảng bộ huyện Định Hóa cũng kiên quyết sàng lọc, không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người bản lĩnh chính trị không vững vàng; phẩm chất, năng lực, uy tín giảm sút.