"Thuốc" thời gian!

Cũng như nhiều tổ chức Đoàn trong các cơ quan, báo cáo tổng kết hoạt động của Đoàn Thanh niên Sở A., đoạn nói về nguyên nhân kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của đoàn viên, thanh niên còn có mặt hạn chế là do đội ngũ cán bộ tuổi còn trẻ, chưa có kinh nghiệm trong công tác, thiếu kiến thức thực tiễn…

Sau hội nghị, Giám đốc Sở cho mời Ban Chấp hành Đoàn lên gặp gỡ, trao đổi. Đồng chí Giám đốc đặt câu hỏi: Để chữa “bệnh” thiếu kinh nghiệm trong công tác, thiếu kiến thức thực tiễn làm ảnh hưởng đến chất lượng các mặt công tác của đoàn viên, thanh niên... thì cần những giải pháp nào?  

Các ủy viên Ban Chấp hành Đoàn ai cũng lúng túng, người vò đầu bứt tai, người tỏ ra e ngại, ấp úng… Bí thư Đoàn mạnh dạn lên tiếng: Kính thưa thủ trưởng, để khắc phục hạn chế này, chúng em xin đề nghị Ban Giám đốc tạo điều kiện cho các đoàn viên, thanh niên được đi nghiên cứu thực tế thường xuyên, tăng cường đi cơ sở và tiếp tục cử đi tập huấn chuyên môn nghiệp vụ…

- Ai có sáng kiến hoặc bổ sung thêm giải pháp khác? Giám đốc Sở hỏi. Các đồng chí ủy viên Ban Chấp hành nhìn nhau, tỏ ý đồng thuận với ý kiến thủ lĩnh của mình.

Xem ra các bạn đều nhất trí với giải pháp của Bí thư Đoàn, tôi xin nêu vài ý thế này: Cơ quan, địa phương nào cũng vậy, luôn có một bộ phận công chức, viên chức (CCVC) trẻ. Lực lượng cán bộ trẻ được tuyển dụng là để thay thế cán bộ đã đủ tuổi nghỉ hưu theo chế độ, tiếp tục kế tục sự nghiệp của địa phương, đơn vị… Lẽ thường, trong cuộc đời công tác, ai chẳng phải trải qua những những năm tháng trẻ tuổi và ai cũng đã từng “thiếu kinh nghiệm”, ít kiến thức thực tiễn. Khi chưa từng “trải qua” thì làm gì có điều kiện để “nghiệm lại” mà rút ra bài học, tích lũy kiến thức thực tiễn; nhưng trải qua năm tháng công tác, trải qua những việc đã làm mà không nghiệm lại thì chưa chắc đã có thêm kinh nghiệm, kiến thức thực tiễn. Ngược lại, quá đề cao kinh nghiệm thì sẽ dễ mắc bệnh kinh nghiệm, giáo điều, coi thường lý luận khoa học… Vì vậy, muốn chữa “bệnh trẻ tuổi” trong công tác, ngoài cấp trên quan tâm, rèn luyện trong phân công công tác; bản thân tự học tập, tu dưỡng, rèn luyện thì cần phải có “thuốc thời gian”. Giải pháp các bạn đưa ra là đúng, nhưng chưa đầy đủ. Không chỉ có “đi để trải nghiệm”, học tập để tích lũy… mà cần phải có thời gian để mỗi người tự học tập, rèn luyện và trưởng thành...

Đã thông tư tưởng, Bí thư Đoàn thay mặt tuổi trẻ cơ quan tiếp thu, lĩnh hội và sẽ đưa nội dung này vào buổi sinh hoạt thường kỳ tháng tới. Đồng thời hứa với đồng chí Giám đốc, CCVC trẻ của Sở sẽ quyết tâm rèn luyện, phấn đấu để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao…