Công tác nhân sự đại hội Đảng ở Đại Từ: Lựa chọn chặt chẽ, công tâm

Xác định, công tác nhân sự đại hội Đảng là vấn đề quan trọng, Đảng bộ huyện Đại Từ đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy Đảng thực hiện tốt công tác chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ mới trên tinh thần lựa chọn một cách chặt chẽ, công tâm, khách quan để giới thiệu những người thực sự đủ đức, đủ tài tham gia cấp ủy khóa mới.

Việc sàng lọc, lựa chọn đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt có tâm, có tầm tham gia cấp ủy khóa mới đóng vai trò quyết định sự thành công của cả nhiệm kỳ. Tuy nhiên, trên thực tế, có những cán bộ được bổ nhiệm hoặc bầu cử trong đại hội, song quá trình công tác lại bộc lộ năng lực hạn chế, phẩm chất đạo đức không thực sự trong sáng, phải chịu các hình thức kỷ luật. Nhiệm kỳ vừa qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Đại Từ đã thi hành kỷ luật đối với 132 đảng viên, trong đó có một số đồng chí là đảng ủy viên, thậm chí có người là bí thư Đảng ủy xã.

Từ thực tế đó, nhiệm kỳ 2020-2025, công tác chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng các cấp được huyện Đại Từ đặc biệt coi trọng. Hiện, Đảng bộ có 51 tổ chức cơ sở đảng, trong đó có 37 đảng bộ và 14 chi bộ cơ sở. Sau khi được quán triệt các chỉ thị, hướng dẫn của cấp trên về công tác chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ mới, các chi ủy, đảng ủy đã tiến hành thành lập tổ thẩm định, rà soát trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị, đồng thời tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ cấp cơ sở. Việc xây dựng đề án nhân sự, các bước chuẩn bị nhân sự cấp ủy, các chức danh chủ chốt cấp cơ sở được thực hiện theo quy trình gồm 5 bước đối với nhân sự tái cử và nhân sự dự kiến tham gia cấp ủy lần đầu trên cơ sở danh sách quy hoạch cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025, đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện để đưa vào lấy phiếu giới thiệu nhân sự.

Trong công tác lựa chọn cấp ủy, ngoài việc xác định rõ yêu cầu, tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, tiêu chí lựa chọn người có đủ phẩm chất, huyện Đại Từ đặc biệt coi trọng nguyên tắc tập trung dân chủ. Trước khi làm quy trình nhân sự, cấp ủy các cấp đều thực hiện thăm dò, lấy ý kiến trong nhân dân, cán bộ, đảng viên, để tìm ra những cán bộ xứng đáng đưa vào cấp ủy. Việc đánh giá cán bộ không chỉ cấp trên cấp ủy, thủ trưởng cơ quan đánh giá mà phải đưa ra tập thể cán bộ, đảng viên, khu dân cư đánh giá. Bên cạnh đó, huyện tăng cường luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ về cơ sở giữ chức danh chủ chốt cấp xã nhiệm kỳ mới. Trong nhiệm kỳ 2015-2020 đã luân chuyển 16 cán bộ huyện về đảm nhiệm chức danh chủ chốt tại cơ sở.

Qua đại hội đảng cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025, nhân sự dự kiến ban thường vụ, bí thư, phó bí thư cơ bản trúng cử theo đúng cơ cấu. Tổng số cấp ủy khóa mới được bầu là 534 đồng chí, trong đó 130 đồng chí tham gia lần đầu. Về cơ cấu, nữ chiếm tỷ lệ 20,4%; người từ 35 tuổi trở xuống là 78 đồng chí, chiếm 14,6%. Về trình độ chuyên môn, các đồng chí có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm tỷ lệ 90%; không có đồng chí nào có trình độ sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo. Về trình độ chính trị, sơ cấp là 41 đồng chí, chiếm 7,6%; trung cấp 440 đồng chí, chiếm 82,4%; cao cấp, cử nhân là 53 đồng chí, chiếm 10%.

Đối với nhân sự cấp huyện, đến nay, Tiểu ban nhân sự huyện đã xây dựng đề án nhân sự, kế hoạch triển khai việc giới thiệu nhân sự dự kiến tham gia cấp ủy, Ban thường vụ Huyện ủy, ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, bí thư, phó bí thư cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025. Đề án nhân sự được thực hiện đúng theo Chỉ thị 35 của Bộ Chính trị, kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, danh sách nhân sự dự kiến bầu Ban Chấp hành Đảng bộ huyện gồm 46 đồng chí (số dư so với số lượng cần bầu là 5 đồng chí), giảm 2 đồng chí so với nhiệm kỳ 2015-2020, trong đó danh sách dự kiến tái cử là 36 đồng chí; giới thiệu nhân sự tham gia lần đầu là 10 đồng chí. Về cơ cấu: tuổi dưới 40 gồm 10 đồng chí; cán bộ nữ 10 đồng chí; người dân tộc thiểu số 9 đồng chí.

Đồng chí Lê Kim Phúc, Bí thư Huyện ủy Đại Từ cho biết: Công tác chuẩn bị nhân sự cấp ủy huyện nhiệm kỳ 2020-2025 đến thời điểm này đã được thực hiện đúng nguyên tắc, cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình theo quy định, đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan, phát huy trí tuệ của tập thể. Cùng với đó, Huyện ủy đã thực hiện điều động, luân chuyển, phân công cán bộ theo sát Đề án nhân sự, trong đó quan tâm tăng cường cán bộ có những nơi thiếu hoặc có phương án phân công công tác khác đối với nhân sự sau đại hội.