Rèn luyện và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ

Nhiệm kỳ 2015-2020, Đảng bộ huyện Đại Từ đã luân chuyển 30 cán bộ, vượt chỉ tiêu so với kế hoạch. Đây cũng là giai đoạn huyện có số lượng cán bộ luân chuyển nhiều nhất từ trước tới nay. Qua đây, không chỉ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, giúp họ tích lũy kiến thức và kinh nghiệm trong công tác, mà còn nhằm sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ hiện có.

Đồng chí Nguyễn Thị Loan, là cán bộ luân chuyển từ vị trí Trưởng Phòng Tài chính huyện làm Bí thư Đảng ủy xã Yên Lãng. Đảng bộ xã Yên Lãng là đảng bộ lớn với trên 300 đảng viên, trong khi đó, huyện đề ra mục tiêu xây dựng xã thành thị trấn, vì vậy nhiệm vụ đặt ra đối với địa phương khá nặng nề. Ban Thường vụ Huyện ủy đã cân nhắc, lựa chọn đồng chí Loan là cán bộ trẻ, được đào tạo bài bản, là người có năng lực, quyết liệt trong thực hiện nhiệm vụ, nhằm tăng cường sức mạnh cho Đảng bộ xã Yên Lãng. Khi luân chuyển, đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, đến cuối nhiệm kỳ, đồng chí được Ban Thường vụ, Ban Chấp hành đánh giá cao và bổ sung vào Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy. 

Đồng chí cho biết: Khi nhận nhiệm vụ mới, điều tôi trăn trở là làm sao đưa địa phương ngày càng phát triển. Từ đó, tôi vừa tích cực nghiên cứu, học hỏi, vừa tranh thủ thời gian đi cơ sở nắm bắt, hiểu rõ tình hình thực tế địa phương, để đưa ra chủ trương, quyết định điều hành phù hợp, từ đó tập trung cùng Ban Thường vụ Đảng ủy Thị trấn lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng an ninh, xây dựng hệ thống chính trị.

Khác với đồng chí Loan, đồng chí Triệu Hồ Quang, là Bí thư Đảng ủy xã Bản Ngoại được luân chuyển về làm Trưởng Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện. Đồng chí chia sẻ: Xác định, việc luân chuyển là cơ hội để rèn luyện, đồng thời thể hiện năng lực bản thân, nên quá trình công tác tôi luôn tiếp thu ý kiến của cán bộ, công chức, đồng thời tìm hiểu sâu về chuyên môn. Trải qua những khó khăn và áp lực ban đầu, đến nay, đồng chí đã tiếp cận và phát huy được khả năng của mình trong lãnh đạo công tác chuyên môn.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Hoạt, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: Căn cứ vào quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 và rà soát điều chỉnh quy hoạch cán bộ, huyện Đại Từ đã xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ, việc luân chuyển được thực hiện theo 3 hướng: Từ huyện xuống xã; giữa các cơ quan, phòng ban; giữa các xã với nhau và các xã về huyện. Theo đó, nhiệm kỳ qua, huyện đã thực hiện luân chuyển 21 đồng chí là cán bộ lãnh đạo quản lý ở các cơ quan thuộc huyện được luân chuyển, giữ chức vụ lãnh đạo xã, thị trấn; cán bộ lãnh đạo quản lý từ xã, thị trấn được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo ở một số cơ quan, đơn vị thuộc huyện là 5 đồng chí; cán bộ lãnh đạo quản lý từ xã này đến xã khác 4 đồng chí. Nhìn chung, các cán bộ được luân chuyển đều có lập trường tư tưởng vững vàng, yên tâm công tác, có tinh thần trách nhiệm cao. Sau luân chuyển, đội ngũ cán bộ đều phát huy được vai trò, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Theo nhận xét của đồng chí Nguyễn Xuân Quang, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy thì, vượt qua những khó khăn, áp lực ban đầu, hầu hết cán bộ sau khi luân chuyển về cơ sở đã nhanh chóng cùng với địa phương kiện toàn lại tổ chức bộ máy, sắp xếp cán bộ hợp lý, đồng thời lãnh đạo, chỉ đạo tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, tạo sự chuyển biến tích cực ở địa phương. 

Sau luân chuyển, định kỳ hằng năm và thời điểm sắp hết thời gian luân chuyển của cán bộ, cấp ủy đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương nơi tiếp nhận cán bộ luân chuyển đều tổ chức đánh giá, nhận xét đối với cán bộ luân chuyển. Qua khảo sát sự tín nhiệm hài lòng của nhân dân và lãnh đạo địa phương, đều nhận được phản hồi tích cực. Việc luân chuyển cán bộ đã giúp cơ sở tăng cường thêm năng lực lãnh đạo của địa phương. Cán bộ được luân chuyển, đều có bước trưởng thành, tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường công tác, đã phát huy năng lực, sở trưởng công tác, cùng tập thể lãnh đạo các xã, thị trấn, cơ quan, đơn vị lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị được giao. Từ đó càng khẳng định, công tác luân chuyển cán bộ có ý nghĩa quan trọng trong việc đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ ở những lĩnh vực công tác mà cán bộ cần tích lũy kinh nghiệm và những kiến thức cho chức danh được quy hoạch. Đồng thời, khắc phục tình trạng trì trệ, cục bộ, khép kín trong từng xã, thị trấn, cơ quan, đơn vị, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ trước mắt và lâu dài.