Nâng cao chất lượng, năng lực lãnh đạo (Kỳ III)

Nhìn lại các đại hội đảng bộ cơ sở và cấp trên cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025 trong toàn tỉnh có thể nhận thấy, một trong những thành công lớn nhất là công tác nhân sự được chuẩn bị chu đáo, chặt chẽ, công tâm, khách quan, thực hiện đúng quy trình, nguyên tắc tập trung dân chủ, tạo sự nhất trí cao. Những nơi nào có vấn đề về mất đoàn kết nội bộ thì phải tập trung giải quyết, xử lý thay thế nhân sự; nếu nhân sự dự kiến không trúng cử cấp ủy thì đó là quyền quyết định cao nhất của đại hội.

 Bài học nào sau đại hội?

 Tập trung ổn định tổ chức bộ máy

Ngay sau khi tổ chức thành công đại hội, các chi, đảng bộ cơ sở và đảng bộ cấp trên cơ sở trên địa bàn tỉnh đã nhanh chóng kiện toàn tổ chức, thông qua chương trình hành động và xây dựng kế hoạch cụ thể hóa nội dung nghị quyết vào cuộc sống. Đối với những đơn vị có nhân sự giới thiệu không trúng cử như dự kiến, nhất là với chức danh cán bộ chủ chốt thì việc kiện toàn tổ chức và công tác tư tưởng cho cán bộ được xem là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu.

Đối với Đảng bộ thị trấn Sông Cầu (Đồng Hỷ), do Đại hội bầu khuyết chức danh Bí thư Đảng ủy nên đến đầu tháng 7-2020, Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ thị trấn được tổ chức để kiện toàn bộ máy. Để bảo đảm công tác lãnh đạo, điều hành các nhiệm vụ, Huyện ủy Đồng Hỷ đã ban hành Thông báo số 1021-TB/HU ngày 7/8/2020 để giao nhiệm vụ cho đồng chí Nguyễn Quang Chung, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND thị trấn Sông Cầu phụ trách, điều hành Đảng bộ thị trấn.

Đối với Đảng bộ xã Tiên Hội (Đại Từ), Đề án nhân sự BCH Đảng bộ xã khóa XXVI, nhiệm kỳ 2020-2025 có 13 đồng chí; Ban Thường vụ Đảng ủy xã gồm Bí thư và 2 Phó Bí thư đã được Huyện ủy Đại Từ duyệt. Đồng chí Phó Chủ tịch HĐND xã nhiệm kỳ 2016-2021 dự kiến được bầu vào BCH, Ban Thường vụ Đảng ủy xã khóa mới và giữ chức vụ Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy. Tuy nhiên, do uy tín của bản thân đồng chí đó đối với các đảng viên không cao nên khi bầu chỉ đứng thứ 14/15 trong danh sách, không trúng cử BCH. Hiện nay, trường hợp này đã có đơn xin và được đồng ý cho nghỉ chế độ theo tinh thần Nghị quyết số 02/2018/NQ-HĐND của HĐND tỉnh. Để bảo đảm công tác nhân sự, Huyện ủy Đại Từ đã điều động, luân chuyển 1 cán bộ ở xã Bình Thuận sang làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tiên Hội; đồng thời điều động ngược 1 cán bộ ở xã Tiên Hội sang nhận công tác tại xã Bình Thuận.

Những năm gần đây, Đảng bộ huyện Đại Từ đã chỉ đạo các xã có tiềm năng, thế mạnh chú trọng phát triển các vùng trồng cây ăn quả tập trung, đem lại hiệu quả kinh tế cao. Trong ảnh: Một mô hình trồng cây ăn quả cho thu nhập cao ở xóm Quang Trung, xã Bản Ngoại. Ảnh: Hồng Tâm

Hay đối với Đảng bộ xã Ôn Lương (Phú Lương), đồng chí Nguyễn Văn Thương, Bí thư Đảng ủy xã thông tin: Tại Đại hội Đảng bộ xã có 9 đồng chí trong BCH khóa cũ tái cử, trong đó 1 đồng chí nguyên là Trưởng Công an xã không trúng cử. Với trường hợp này, khi thực hiện quy trình 5 bước về công tác nhân sự thì kết quả đạt phiếu tín nhiệm cao, trong công việc chuyên môn cũng luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và được mọi người quý mến. Từ khi thực hiện chủ trương đưa công an chính quy về cơ sở (tháng 3-2020), xã đã bố trí đồng chí sang là cán bộ đài truyền thanh; sau đại hội thì kiêm nhiệm thêm vai trò cán bộ nông thôn mới không chuyên trách. Do đã làm tốt công tác tư tưởng nên đồng chí vui vẻ chấp hành sự phân công. Theo dự kiến, năm 2021, HĐND xã sẽ đưa đồng chí vào danh sách bầu chức danh Phó Chủ tịch HĐND hoặc Phó Chủ tịch UBND xã…

Chuẩn bị kỹ lưỡng là yếu tố quyết định thành công

Đánh giá nguyên nhân thành công các đại hội cơ sở và cấp trên cơ sở, nhất là về vấn đề nhân sự có nhiều yếu tố. Đó là làm tốt công tác quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận; thực hiện tốt luân chuyển để thử thách, rèn luyện; công tác đánh giá cán bộ khách quan... Tất cả đều phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, khoa học và linh hoạt trong quá trình thực hiện.

Với Phú Bình - Đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy lựa chọn tổ chức đại hội điểm, các tổ chức cơ sở đảng đã thực hiện tốt các bước chuẩn bị nhân sự theo quy trình, đúng nguyên tắc và bảo đảm sự đoàn kết, dân chủ. Toàn bộ 48/48 tổ chức cơ sở đảng đã bầu 1 lần đủ số lượng cấp ủy; các đồng chí bí thư, phó bí thư trúng cử theo đúng đề án nhân sự do Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt với tỷ lệ tín nhiệm cao.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Hưởng, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Phú Bình cho biết: Để có kết quả này, Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Bình đã tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt toàn huyện quán triệt, triển khai các văn bản của cấp ủy các cấp, ban hành kế hoạch hướng dẫn chuẩn bị đại hội và nhân sự cấp ủy. Quá trình thực hiện công tác nhân sự cấp ủy các cấp được tiến hành trên cơ sở phát huy dân chủ, trí tuệ của tập thể và cán bộ đảng viên; công tâm, khách quan trong lựa chọn, giới thiệu nhân sự. Cùng với đó, Huyện ủy Phú Bình cũng làm tốt công tác thẩm tra, xác minh, rà soát các nhân sự; tiến hành khảo sát quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện, năng lực, uy tín từ đầu nhiệm kỳ của nhân sự để có đánh giá chính xác; xem trọng công tác xác minh, làm rõ thông tin dư luận liên quan đến nhân sự một cách kịp thời, tập trung giải quyết tốt tình hình ở cơ sở, nhất là những nơi có vấn đề phức tạp, bức xúc mà cán bộ, đảng viên và nhân dân quan tâm.

Đối với Đảng bộ huyện Định Hóa, một trong những kinh nghiệm tổ chức thành công đại hội các cấp là làm tốt công tác tư tưởng trong đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt ở cơ sở. Đồng chí Đàm Tiến Niên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy cho biết: Nhờ làm tốt quy trình về nhân sự, trên địa bàn huyện có gần 20 cán bộ chủ chốt cấp xã có đơn xin nghỉ trước tuổi; trong số này có 3 trường hợp là Bí thư Đảng ủy các xã Phượng Tiến, Sơn Phú và thị trấn Chợ Chu xin nghỉ mặc dù vẫn đủ điều kiện về tuổi để tái cử theo quy định. Trước thềm Đại hội, Huyện ủy Định Hóa cũng điều động, luân chuyển 4 cán bộ ở các phòng, ban chuyên môn của huyện về để giới thiệu bầu chức danh chủ chốt khóa mới. Đây là những cán bộ trẻ, nhiệt huyết, có trình độ chuyên môn và năng lực làm việc. Thực tế khi bầu thì các trường hợp này đều trúng cử chức vụ Bí thư Đảng ủy với tỷ lệ tín nhiệm cao. 

Lãnh đạo Đảng ủy Công ty CP Gang thép Thái Nguyên cũng nhận định: Kết quả đại hội ở đơn vị cho thấy, đa số người mới trúng cử là cán bộ trẻ, có năng lực và nhiệt tình trong công tác. Do vậy, đối với công tác nhân sự giới thiệu bầu cấp ủy cần đặc biệt coi trọng chất lượng, coi đây là tiêu chuẩn chính; đồng thời có đánh giá chính xác cán bộ cả về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực, uy tín và kết quả công tác.

Bên cạnh những ý kiến nêu trên, đánh giá kết quả đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 trong toàn tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ rõ bài học kinh nghiệm trong công tác nhân sự đại hội. Đó là phải tiến hành từng bước chặt chẽ, thận trọng, kỹ lưỡng; chủ động nắm chắc tình hình nhân sự, kịp thời xử lý các tình huống ngoài dự kiến. Khi xử lý các tình huống phát sinh trong tổ chức đại hội, nhất là công tác nhân sự, bầu cử phải luôn giữ vững và thực hiện đúng nguyên tắc của Đảng, pháp luật của Nhà nước theo phương châm thận trọng, chặt chẽ, kịp thời, xem xét xử lý từng vấn đề độc lập trong tổng thể vướng mắc, kiên quyết không vì khó khăn trước mắt, vì điều kiện thời gian mà để xảy ra tình trạng lấy sai để sửa sai. Từng cấp ủy viên, nhất là người đứng đầu phải đề cao trách nhiệm nêu gương, bảo đảm đúng quy định, thật sự công tâm, trong sáng, dân chủ và khách quan. Những vấn đề khó, phức tạp, còn nhiều ý kiến khác nhau thì càng phải giữ đúng nguyên tắc, thực hiện nhất quán, mở rộng dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể và quyết định theo đa số…