Khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp

Ngay trong tháng 1-2022, Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên - Vimico đã hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra. Kết quả trên có được là nhờ Đảng bộ Công ty đã đưa ra nhiều giải pháp, chỉ đạo quyết liệt hoạt động sản xuất - kinh doanh, khẳng định rõ vai trò lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp cổ phần.

Có mặt tại Nhà máy Kẽm điện phân (thuộc Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên - Vimico), ở Khu công nghiệp Sông Công I, chúng tôi cảm nhận được không khí làm việc khẩn trương, nghiêm túc. Trước khi vào ca sản xuất, các công nhân đều thực hiện nghiêm quy định phòng, chống dịch như đo nhiệt độ, sát khuẩn, đeo khẩu trang. Để đảm bảo sản xuất không bị đứt gãy, Nhà máy còn thường xuyên tổ chức test nhanh COVID-19 và xây dựng các kịch bản ứng phó trong trường hợp đơn vị có F0.

Ông Nguyễn Văn Đạt, Phó Giám đốc Nhà máy cho biết: Với quyết tâm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu về sản xuất - kinh doanh từng tháng, từng quý và cả năm, trong dịp nghỉ Tết vừa qua, Nhà máy vẫn duy trì hoạt động sản xuất 3 ca liên tục (110 người/ca). Trung bình một ngày, đơn vị sản xuất 36 tấn kẽm thỏi và 52 tấn axit. Để hoạt động sản xuất diễn ra liên tục, hiệu quả, từ tháng 10-2021, đơn vị đã rà soát, dự trù mua vật tư, nhiên vật liệu phục vụ sản xuất trong những ngày Tết và thời gian sau đó. Tháng 1-2022, Nhà máy Kẽm điện phân đã sản xuất 1.110 tấn kẽm thỏi, đạt 102,4% kế hoạch tháng; 1.550 tấn axit sulfuric, bằng 110,7% kế hoạch.

Kết quả sản xuất của Nhà máy Kẽm điện phân đã đóng góp tích cực vào việc hoàn thành vượt mức kế hoạch của toàn Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên ngay trong tháng đầu tiên của năm mới. Cụ thể, sản xuất kẽm thỏi đạt 1.110 tấn, bằng 102,4% kế hoạch tháng và 35,32% kế hoạch quý I/2022; axit sunfuric đạt 1.550 tấn, vượt 10,71% kế hoạch tháng, bằng 35,63% kế hoạch quý; tinh quặng chì sunfua đạt 507 tấn, tương đương 104,18% kế hoạch tháng, bằng 41,76% kế hoạch quý.

Để có được kết quả trên là một quá trình không dễ dàng. Bởi trong 2 năm qua, hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công ty phải đối mặt với nhiều khó khăn do diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, ảnh hưởng tới công tác điều hành, sản xuất. Mặt khác, công tác giải phóng mặt bằng tuyến đường vào xưởng tuyển Xí nghiệp thiếc Đại Từ bị chậm tiến độ thi công do có hộ dân tranh chấp đất đai. Trong khi đó, tình hình tài nguyên biến động nhiều so với kế hoạch, tại Xí nghiệp kẽm chì Làng Hích, hàm lượng quặng rất thấp hay ở mỏ Chợ Điền, công tác khai thác các thân quặng cũ xuống sâu, công tác đền bù tại công trường khai thác mới gặp khó khăn làm tăng chi phí sản xuất...

Để hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu đề ra, Đảng ủy Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên đã phối hợp với Hội đồng quản trị, Ban điều hành triển khai quyết liệt các giải pháp đẩy nhanh Dự án đầu tư trọng điểm mỏ Núi Pháo; hoàn thành công tác chuẩn bị đầu tư mở rộng bãi chứa quặng đuôi xưởng tuyển Chợ Điền và triển khai đầu tư nâng cấp bãi chứa quặng đuôi Sa Lung. Công ty cũng đã có nhiều cố gắng, tích cực hoàn thiện các thủ tục, hồ sơ để xin cấp phép khai thác mỏ Chợ Điền và bổ sung điểm mỏ khu Đầm Vạn... Trong quá trình vận hành, Đảng ủy Công ty đặc biệt chú trọng, tổ chức tốt phong trào thi đua yêu nước, đề cao những sáng kiến cải tiến kỹ thuật; tập trung chỉ đạo đổi mới mô hình tổ chức, định biên lao động.

Với sự vào cuộc tích cực của Đảng ủy cùng những giải pháp đồng bộ, Công ty CP Kim loại màu Thái Nguyên đã hoàn thành toàn diện, vượt mức các chỉ tiêu đề ra. Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Trần Văn Long, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty khẳng định: Năm 2022, Đảng bộ Công ty tiếp tục nâng cao vai trò và năng lực lãnh đạo trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị. Đồng thời, tập trung chỉ đạo, triển khai các giải pháp tích cực hành động thực hiện nghị quyết đại hội Đảng bộ các cấp.

Trong quá trình hoạt động, chúng tôi đặt công tác an toàn lao động, bảo vệ môi trường lên hàng đầu để sản xuất tuyệt đối an toàn, không xảy ra sự cố về môi trường. Đặc biệt, Đảng bộ và lãnh đạo Công ty sẽ bám sát diễn biến thị trường để điều hành sản xuất; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện kế hoạch tháng, quý, năm; quan tâm hơn đến phát triển nguồn nhân lực thông qua công tác quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng kết hợp với chính sách đãi ngộ, nuôi dưỡng lòng yêu nghề, gắn bó với nơi làm việc của người lao động. Bên cạnh đó, Công ty quyết tâm đẩy mạnh chuyển đổi số, áp dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật vào sản xuất; quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động cũng như duy trì đúng mức công tác an sinh xã hội đối với địa phương…