Võ Nhai nâng tầm đội ngũ cán bộ

Là địa bàn vùng cao còn nhiều khó khăn, huyện Võ Nhai xác định xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn và tận tụy với công việc có vai trò then chốt, nhằm phát huy khả năng sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ và đưa các chủ trương, chính sách vào thực tế đời sống, giúp bà con phát triển kinh tế. Trên cơ sở đó, Huyện ủy đã chỉ đạo thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ và đạt kết quả đáng ghi nhận.

Công chức Bộ phận một cửa xã Liên Minh tiếp nhận và giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân.

Những năm gần đây, xã đặc biệt khó khăn Thần Sa có nhiều khởi sắc. Những tuyến đường bê tông vươn xa đến tất cả các xóm; hệ thống điện, trường học, trạm y tế được đầu tư xây dựng khang trạng, đảm bảo phục vụ nhu cầu của nhân dân. Đời sống vật chất và tinh thần của người dân không ngừng nâng lên, tỷ lệ hộ nghèo và cận nghèo giảm nhanh...

Kết quả này có vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở. Bí thư Đảng ủy xã Thần Sa Lê Văn Thanh nhấn mạnh: Chúng tôi quan tâm, tạo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo vị trí, chức danh để đảm bảo năng lực hoàn thành tốt nhiệu vụ; đồng thời yêu cầu cán bộ được giao phụ trách xóm thường xuyên đi thực tế nắm tình hình, tuyên truyền, vận động thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, hướng dẫn người dân phát triển kinh tế. Đến nay, 100% cán bộ, công chức cấp xã của Thần Sa đều đạt chuẩn, trong đó tỷ lệ có trình độ đại học chiếm hơn 70%.

Đối với xã Liên Minh, công tác cán bộ cũng được đặc biệt quan tâm nhằm đạt chuẩn tiêu chí hệ thống chính trị - xã hội của xã nông thôn mới. Hiện nay, 100% Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã có trình độ chuyên môn đại học và trung cấp lý luận chính trị.

Hằng năm, Ban Thường vụ Đảng ủy đều xây dựng kế hoạch cử cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng về chuyên môn, chính trị, ứng dụng công nghệ thông tin và một số kỹ năng theo tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực, vị trí việc làm.

Chị Bàn Thị Hồng, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Liên Minh, cho biết: Bản thân tôi được Đảng ủy xã quy hoạch ở vị trí cao hơn và tạo điều kiện về thời gian học đại học chuyên ngành kinh tế. Đó là những kiến thức rất bổ ích giúp bản thân có thể làm tốt hơn các nhiệm vụ được giao.

Nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác cán bộ, ngay sau Đại hội Đảng bộ lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2020-2025, Huyện ủy Võ Nhai đã ban hành Đề án số 01-ĐA/HU ngày 3/12/2020 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện Võ Nhai, giai đoạn 2021-2025. Đồng thời triển khai cụ thể hóa Đề án số 08-ĐA/TU ngày 15/7/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng đội ngũ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt các cấp đủ năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bên cạnh quan tâm, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ các cấp trên địa bàn tham gia các khóa học tập nâng cao trình độ chuyên môn, Ban Thường vụ Huyện ủy Võ Nhai luôn coi trọng công tác quán triệt, tuyên truyền nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy về vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống.

Công tác quy hoạch được thực hiện thường xuyên theo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, đảm bảo quy trình, tạo sự chủ động trong công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Công tác luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ được huyện thực hiện đúng nguyên tắc và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Từ đầu nhiệm kỳ tới nay, Võ Nhai đã thực hiện luân chuyển 13 cán bộ, trong đó có 6 đồng chí lãnh đạo cơ quan, đơn vị cấp huyện chuyển về làm lãnh đạo cấp xã; 3 đồng chí lãnh đạo cấp xã lên huyện và 4 đồng đồng chí lãnh đạo luân chuyển ngang giữa các xã.

Đồng chí Hà Thị Bích Hồng, Bí thư Huyện ủy Võ Nhai, đánh giá: Công tác tổ chức bộ máy và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ quản lý, lãnh đạo của Võ Nhai từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ công tác. Các chỉ tiêu cơ bản của Đề án đạt và vượt so với kế hoạch đề ra. Trên cơ sở kết quả đạt được, Huyện ủy Võ Nhai sẽ tiếp tục làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ từ huyện đến cơ sở; đẩy mạnh luân chuyển cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có năng lực đảm nhiệm các vị trí công tác cao hơn. Cùng với đó là tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, ý thức trách nhiệm của cán bộ trong việc chấp hành sự phân công, điều động và thực hiện nhiệm vụ được giao.