Đó là kết quả sơ bộ Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 do Navigos Group - công ty cung cấp các giải pháp nhân sự và tuyển dụng hàng đầu Việt Nam vừa công bố.
Năm 2008, mặt bằng lương tại Việt
Hiện có nhiều công ty tiến hành điều chỉnh lương từ hai đến ba lần trong một năm và tăng lương ở nhiều mức độ khác nhau. Động tác điều chỉnh lương này chủ yếu là để ứng phó với tình hình lạm phát và giữ chân nhân viên.
Kết quả Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 dựa trên việc phân tích số liệu lương thưởng từ tháng 4/2007 đến tháng 3/2008 của hơn 180 công ty hoạt động trong 15 lĩnh vực quan trọng như Sản xuất, Tài chính, Công nghệ thông tin, Hàng tiêu dùng, Xây dựng và Kỹ thuật ứng dụng, Du lịch và Khách sạn, Dược phẩm, Hóa chất…
Theo thông tin từ Navigos Group, kết quả chính thức của bản Báo cáo Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 sẽ được công bố vào cuối tháng 9 năm nay. Được biết, đây sẽ là bản Báo cáo Khảo Sát Lương song ngữ Anh – Việt đầu tiên tại Việt Nam, vì vậy người đọc dù sử dụng tiếng Anh hay tiếng Việt đều có thể có một cái nhìn toàn diện về xu hướng lương và có thể đưa ra những quyết định thích hợp về chiến lược lương, thưởng và phúc lợi.
Cô Lia Abella, Trưởng phòng Dự án của Navigos Group cho biết: bản Báo cáo Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 chính thức bao gồm 75 nhóm nghề và sẽ cho biết kết quả cụ thể và sâu sát về lương gộp, lương thực lĩnh, thưởng, trợ cấp, phúc lợi… cho hàng trăm vị trí khác nhau trong 15 lĩnh vực chủ yếu nói trên.
Mặt khác, hội thảo “Chính sách lương thưởng công ty bạn cạnh tranh đến đâu?”, bàn luận các xu hướng lương thưởng và phúc lợi từ kết quả Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 sẽ được Navigos Group tổ chức vào ngày 23/9/2008 tại TP. Hồ Chí Minh và ngày 25/9/2008 tại Hà Nội.
Báo cáo Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 của Navigos Group không chỉ dành cho các công ty có vốn đầu tư nước ngoài mà còn dành cho tất cả các công ty đang hoạt động tại Việt Nam muốn đưa ra những quyết định lương thưởng đúng đắn và phù hợp với xu hướng thị trường, với những vị trí riêng biệt trong từng ngành cụ thể. Theo cô Lia Abella, các yếu tố này “phải được xem xét cùng nhau, vì một yếu tố chỉ có thể mang lại một cái nhìn vi mô mà thôi” và buổi hội thảo sẽ giúp giải tỏa những vấn đề đang được quan tâm nhất hiện nay về lương, thưởng.
Độc giả muốn biết thêm thông tin và đăng ký vé tham dự buổi hội thảo “Chính sách lương thưởng công ty bạn cạnh tranh đến đâu?”, có thể liên hệ: salary@navigosgroup.com hoặc (08) 449-5433.
