Một người làm việc bằng hai

Cơ sở vật chất, cán bộ chuyên môn không tăng nhưng số án Tòa án Nhân dân T.P Thái Nguyên phải thụ lý giải quyết trong nay tăng tới 51,8% so với năm trước đó. Và điều đáng nói là tập thể cán bộ, công chức của đơn vị này đã thi đua với khẩu hiệu một người làm việc bằng hai để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn...

Trong năm, Tòa án Nhân dân T.P Thái Nguyên đã thụ lý 1.241 vụ án các loại, tăng 51,8% đến nay đã giải quyết được 1.217 vụ, đạt tỷ lệ 98%. Trong đó, án hình sự đã giải quyết được 452/452 vụ và đây là năm đầu tiên Tòa án Nhân dân T.P Thái Nguyên giải quyết án hình sự đạt tỷ lệ 100%. Công tác giải quyết các loại vụ việc dân sự, hôn nhân và gia đình, lao động đạt tỷ lệ 97%. Việc hòa giải được các thẩm phán quan tâm thực hiện nên đã giải quyết được 495 vụ, tăng 43,4% so với năm trước; tổ chức xét xử lưu động để tuyên truyền pháp luật tới cơ sở được 32 vụ. Tính bình quân, mỗi thẩm phán ở Tòa án Nhân dân T.P Thái Nguyên giải quyết khoảng trên 100 vụ án từ đầu năm đến nay.

Nguyên nhân dẫn tới số án tại địa bàn thời gian gần đây tăng lên là do sáp nhập 2 xã Cao Ngạn, Đồng Bẩm về T.P Thái Nguyên và năm nay Tòa án Nhân dân thành phố được tăng thẩm quyền xét xử đối với một số vụ án hình sự, dân sự phức tạp theo quy định của khoản 1, Điều 170 Bộ luật Tố tụng hình sự và Điều 33 của Bộ luật Tố tụng dân sự. Mặc dù lượng án các loại đều tăng nhưng về cơ cấu tổ chức bộ máy, các điều kiện hỗ trợ công tác chuyên môn ở Tòa án Nhân dân T.P Thái Nguyên không có nhiều thay đổi so với những năm trước. Do vậy, để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, cấp ủy, ban lãnh đạo Toà án Nhân dân thành phố đã tổ chức các cuộc họp của cấp uỷ, chính quyền và các đoàn thể để lấy ý kiến đóng góp của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức vào các giải pháp để thực hiện hiệu quả công tác chuyên môn. Đồng thời, lãnh đạo đơn vị đã tổ chức phát động và ký cam kết thi đua tới 100% cán bộ trong cơ quan.

Trong công tác chuyên môn, các bộ phận được giao nhiệm vụ cũng đã kiểm tra chặt chẽ hồ sơ, căn cứ pháp lý các vụ án hình sự do Viện Kiểm sát Nhân dân thành phố chuyển sang để kịp thời đề nghị bổ sung những nội dung chưa đáp ứng được yêu cầu. Đối với các vụ án dân sự đã được phân loại trước khi giao trực tiếp cho các thẩm phán thực hiện việc xét xử dựa trên năng lực chuyên môn, sở trường của từng cán bộ. Riêng với các vụ án hình sự phức tạp, lãnh đạo Toà án Nhân dân thành phố đều chủ động trao đổi với các cơ quan tố tụng trên địa bàn để làm rõ các nội dung liên quan đến vụ án. Chính vì vậy mà số vụ án hình sự, dân sự được giải quyết trong năm nay của Tòa đều tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, đảm bảo tính nghiêm minh, đúng người, đúng tội. Số vụ kháng án lên tòa cấp trên giảm so với năm trước, số án bị hủy không có, số án sửa chỉ có 7 vụ (giảm 50% so với năm 2008). Đặc biệt là năm nay không có vụ án hình sự nào mà cơ quan công an, kiểm sát đã điều tra, buộc tội nhưng tòa lại tuyên không có tội như những năm trước.

Đồng chí Nguyễn Ngọc Ánh, Chánh án Tòa án Nhân dân T.P Thái Nguyên cho biết: “Điều đầu tiên chúng tôi thực hiện đó là phải dân chủ trong tất cả các cuộc họp từ cấp uỷ, chính quyền tới các đoàn thể. Khi đã thực sự dân chủ thì các cán bộ, công chức đều được bày tỏ ý kiến về công tác chuyên môn, tâm tư nguyện vọng. Từ đó, lãnh đạo đơn vị sẽ xem xét giải quyết, phân công, giao việc, tổng hợp các ý kiến để xây dựng thành kế hoạch, biện pháp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Điều quan trọng nữa là phải gắn công tác thi đua với hoạt động chuyên môn để tất cả cán bộ, công chức đều nỗ lực làm việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ của cá nhân mình. Việc đánh giá, khen thưởng đối với cán bộ cũng được chúng tôi thực hiện nghiêm túc, đúng người, đúng việc nên người được khen thực sự thấy tự hào, người chưa được khen thì thôi thúc phấn đấu...”.

Khi được cấp trên tăng thẩm quyền xét xử và tiếp nhận 2 xã được coi là điểm nóng về tội phạm, tệ nạn xã hội của huyện Đồng Hỷ về T.P Thái Nguyên, một số cán bộ làm trong ngành Tòa án còn lo ngại Tòa án Nhân dân Thành phố năm nay sẽ rất khó hoàn thành được nhiệm vụ chuyên môn. Nhưng với tinh thần đoàn kết, thống nhất của tập thể và sự phấn đấu “mỗi người làm việc bằng hai” của các cán bộ, công chức nên đơn vị đã tạo ra sự đột phá trong công tác chuyên môn...