Cải thiện môi trường làm việc - yếu tố cuốn hút người lao động

Công ty TNHH một thành viên khai thác thủy lợi Thái Nguyên (viết tắt là CT khai thác thuỷ lợi), tiền thân là Công ty khai thác thủy lợi được thành lập từ năm 1992 và chuyển đổi thành Công ty TNHH một thành viên khai thác thủy lợi từ tháng 12-2005.

Hiện, Công ty có 192 người, trong đó có 70 đảng viên sinh hoạt ở 5 chi bộ. Nhiệm vụ chủ yếu của Công ty là thực hiện khai thác các công trình thủy lợi trong phạm vi toàn tỉnh, đảm bảo nguồn nước tưới lúa và các cây trồng khác trên địa bàn; hỗ trợ nguồn nước tưới cho tỉnh Bắc Giang; cấp nước cho Nhà máy nước Tích Lương. Ngoài ra, Công ty còn thực hiện nhiệm vụ khảo sát thiết kế, thi công sửa chữa chống xuống cấp công trình thủy lợi ; làm chủ đầu tư các dự án xây mới, nâng cấp, sửa chữa các công trình thủy lợi, tổ chức quản lý, thực hiện các dự án xây dựng các công trình thủy lợi trọng điểm.

Công ty được giao quản lý 56 công trình thủy lợi đầu mối bao gồm 27 hồ chứa, 28 đập dâng và 1 trạm bơm tiêu; hệ thống kênh chính, kênh cấp 1 thuộc hệ thống kênh Núi Cốc và một số tuyến kênh cấp 2 liên huyện với diện tích quản lý tưới, tiêu là 44.774 ha lúa, màu, rau công nghiệp (toàn tỉnh có 70.200 ha). Hệ thống các công trình thủy lợi chủ yếu nằm trải khắp ở các huyện, thành, thị, lại qua thời gian sử dụng lâu ngày, nay đã xuống cấp , nhất là hệ thống kênh mương miền núi có độ dốc lớn, đất thấm nhiều cần được cải tạo. Bên cạnh đó, cơ sở vật chất của công ty (từ văn phòng làm việc đến các Trạm đều xuống cấp, không đảm bảo điều kiện làm việc cho cán bộ công nhân (CBCN). Qua đó, việc xây dựng cơ sở vật chất đảm bảo điều kiện làm việc cho CBCN và thường xuyên tu bổ, sửa chữa các công trình thủy lợi, hệ thống kênh mương nội đồng đảm bảo sự an toàn, ổn định, hiệu quả việc trữ và dẫn nước phục vụ sản xuất nông nghiệp và nước sinh hoạt cho nhân dân là những nhiệm vụ luôn được Công ty quan tâm hàng đầu. Vì vậy, năm qua, Công ty  hoàn thành xây dựng 1 nhà làm việc 3 tầng và xây mới, cải tạo 4 trạm khai thác thủy lợi ở các huyện.

Đi đôi là tiến hành trang bị nhiều phương tiện, máy móc phục vụ công tác quản lý và vận hành. Trong công tác chuyên môn, đây là năm đầu tiên Công ty thực hiện mô hình thí điểm theo cơ chế hợp đồng đặt hàng sản phẩm công ích diện tích tưới, tiêu phục vụ sản xuất nông nghiệp theo chỉ đạo của Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn về cải tiến công tác tổ chức quản lý khai thác công trình thủy lợi. Ngay sau khi hợp đồng được ký kết, tập thể cấp ủy, lãnh đạo Công ty đã họp bàn thống nhất kế hoạch triển khai. Đồng thời, quán triệt trong toàn thể CBCN, người lao động hiểu rõ được mục đích, quyền lợi, trách nhiệm khi thực hiện đặt hàng. Các đơn vị đã làm việc cụ thể với từng địa phương để thống nhất diện tích được tưới, tiêu theo phạm vi phân cấp quản lý công trình thủy lợi.

Khi biết được công việc cụ thể, Công ty chủ động điều tiết tích nước sớm và các hồ chứa để đảm bảo đạt mức trữ nước với dung tích cao nhất, ưu tiên phục vụ sản xuất nông nghiệp; chủ động kiểm tra, tu bổ sửa chữa  các công trình hoạt động bình thường. Các hồ chứa nước đều được xây dựng phương án phòng chống lụt bão, triển khai tập dượt, tổ chức thường trực quản lý, bảo vệ trong suốt mùa mưa bão cũng như mùa khô. Bên cạnh đó, Công ty đã kiểm tra đánh giá số lượng, chất lượng vật tư phòng chống lụt bão và đề xuất phương án bổ sung, thay thế  sẵn sàng xử lý ban đầu các sự cố xảy ra. Ngoài ra, Công ty thường xuyên kiểm tra, phát hiện và ngăn chặn các vụ vi phạm hành lang bảo vệ công trình, phối hợp với với chính quyền cơ sở giải quyết nhiều vụ vi phạm. Để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, chủ động trong việc sửa chữa các công trình và hợp đồng tư vấn thiết kế, xây dựng các công trình khác, Công ty đã thành lập đội xây dựng làm công tác tư vấn thiết kế và giám sát thi công. Với các giải pháp tích cực nên kết thúc năm 2009, sản phẩm đặt hàng của Công ty đạt 23 tỷ đồng, bằng 100% kế hoạch; các nguồn thu khác đạt gần 7 tỷ đồng; nộp ngân sách 543 triệu 141 nghìn đồng, tăng 146% so với năm 2008; thu nhập bình quân của CBCN đạt 3,4 triệu đồng (kế hoạch đầu năm 2009 đề ra là 2,8 triệu đồng).

Theo đồng chí Phí Ngọc Lâm, Bí thư Đảng bộ, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc Công ty cho biết: So với thời điểm năm 2005, đến nay, công tác tổ chức đã được ổn định; việc làm, thu nhập cho người lao động tăng lên (năm 2005 có 143 lao động, năm 2009 có 192 lao động). Công tác quản lý tốt hơn; công ty đã thực hiện đầu tư, sửa chữa, nâng cấp trị giá trên 200 tỷ đồng. Đối với việc thực hiện nhiệm vụ được giao, Công ty đảm bảo nước tưới, tiêu đều đặn theo kế hoạch nên không để xảy ra hạn, úng; phục vụ nước cho sản xuất nông nghiệp và nước sinh hoạt đầy đủ, kịp thời, đạt tiêu chuẩn, đúng chất lượng, thời gian và yêu cầu thời vụ gieo trồng.

Đặc biệt, trong công tác xây dựng  Đảng, năm 2009, Đảng bộ đã kết nạp thêm được 10 đảng viên mới. Công tác Đoàn Thanh niên được củng cố với số lượng đoàn viên được kết nạp nhiều hơn (trong 10 đảng viên mới kết nạp có 8 đoàn viên). Do đặc thù công việc, nên từ năm 2005 trở về trước, đảng viên ở các Trạm thuộc các huyện, thành, thị phải sinh hoạt ghép với các chi bộ ở cơ sở. Từ năm 2006, Đảng bộ được thành lập, đến nay các đảng viên đã chuyển hết về sinh hoạt tại Đảng bộ. Các đảng viên đã khẳng định được vai trò tiên phong gương mẫu trong mọi công việc. Những chuyển biến bước đầu của Công ty là do  Đảng bộ đã luôn gắn Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với lãnh đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn. Từ đó, Đảng bộ đã thành lập Ban chỉ đạo Cuộc vận động và triển khai đến các chi bộ. Các chi bộ cũng gắn Cuộc vận động với thực hiện nhiệm vụ được giao và coi trọng bước “làm theo” tấm gương đạo đức của Bác. Trên cơ sở tiêu chí chung về thực hiện “làm theo” Bác, từng chi bộ cụ thể hoá và xây dựng tiêu chí “làm theo” phù hợp với đặc điểm công tác chuyên môn của mỗi chi bộ và được Đảng bộ phê duyệt, các chi bộ ký cam kết thực hiện. Trong đó, nội dung xuyên suốt của việc “làm theo” Bác chính là hướng vào thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn ở mỗi đơn vị, mỗi một vị trí công tác.

Nếu ai đã đến Công ty TNHH một thành viên khai thác thủy lợi, thì cảm nhận đầu tiên là, ở đây có một không gian xanh, sạch, đẹp. Các phòng làm việc ấm cúng bởi cách trang trí và sắp xếp các trang thiết bị  làm việc hợp lý, khoa học, thân thiện. Tôi càng tâm đắc hơn khi trao đổi đồng chí Phí Ngọc Lâm đưa ra quan điểm: "Xuất phát từ  suy nghĩ, nơi làm việc ở cơ quan phải tốt hơn ở nhà thì mới cuốn hút được cán bộ công chức gắn bó với cơ quan và hết lòng vì công việc. Vì vậy, chúng tôi luôn quan tâm đến cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Nói như vậy không có nghĩa là chi tiêu cho các hoạt động trên một cách lãng phí, việc xây dựng cơ sở vật chất và trang thiết bị làm việc không thể tràn lan mà phải tính toán, cân nhắc kỹ lưỡng để đạt mục tiêu cao nhất là quản lý có hiệu quả. Bởi đây cũng là một trong những tiêu chí thực hiện Cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh". Chính vì có một nơi làm việc tốt với cảnh quan xanh, sạch, đẹp; không khí thân thiện, cởi mở, đoàn kết, gắn bó giữa các thành viên trong công ty đã thúc đẩy CBCNVC yên tâm với công việc, gắn bó với doanh nghiệp và bất cứ ai, mỗi lần đi công tác xa đều mong muốn trở về với nơi mình hằng gắn bó. Đó cũng chính là yếu tố góp phần   để Công ty luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn; từ năm 2005 đến năm 2008, Đảng bộ liên tục đạt trong sạch vững mạnh. Năm 2009, Đảng bộ đã được Đảng bộ khối Doanh nghiệp công nhận là đơn vị đạt trong sạch vững mạnh tiêu biểu.