Sàn giao dịch việc làm hoạt động thiếu hiệu quả

Hiện nay, tỷ lệ tìm việc qua trung tâm mới chỉ đạt 14%; tỷ lệ người sử dụng lao động qua trung tâm cũng mới chỉ đạt hơn 16%.

Theo báo cáo của Bộ LĐ - TB & XH, hiện cả nước có 44 sàn giao dịch việc làm, với tần suất 1 phiên/tháng. Nhiều trung tâm tổ chức sàn giao dịch việc làm với tần suất 2 phiên/tháng. Mức đầu tư cho sàn giao dịch việc làm khoảng từ 5 - 7 tỷ đồng. Tuy nhiên, tỷ lệ tìm việc qua trung tâm mới chỉ đạt 14%; tỷ lệ người sử dụng lao động qua trung tâm cũng mới chỉ đạt hơn 16%.

Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội là một trong những trung tâm có sàn giao dịch hoạt động hiệu quả nhưng khả năng đáp ứng cầu lao động của sàn chưa cao, chỉ đáp ứng được khoảng 20% nhu cầu của các doanh nghiệp.

Tỉnh Bình Dương sàn giao dịch cũng chỉ đáp ứng 15%, trong đó lao động phổ thông, sơ cấp nghề chỉ đáp ứng được 10%.

Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Ninh sau 40 phiên giao dịch, có gần 800 lượt doanh nghiệp đăng sàn, nhu cầu tuyển dụng khoảng 30.000 lao động nhưng chỉ có hơn 20.000 lao động đến tham gia phỏng vấn tuyển dụng tại sàn và chỉ có 10.000 lao động người được tuyển dụng.

Ông Nguyễn Đại Đồng, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐ – TB &XH nhận xét: “Hiện nay có 44 tỉnh có sàn giao dịch việc làm. Tuy nhiên, các sàn này hoạt động không đều đặn. Một số tỉnh khai trương phiên đầu tiên xong không hoạt động nữa. Một số tỉnh hoạt giao dịch 2 phiên/tháng, 4 phiên/tháng. Còn hầu hết là 1 phiên/tháng”.

Nhiều ý kiến cho rằng, tình trạng trên là do sàn giao dịch chưa hoạt động đúng nghĩa, thiếu thông tin chính xác về vị trí tuyển dụng, đối tượng tuyển dụng. Sàn chưa thu hút được các doanh nghiệp có uy tín và đa dạng đối tượng lao động tham gia.

Bên cạnh đó, một số trung tâm chỉ tập trung vào hoạt động đào tạo để có nguồn thu trước mắt và sao nhãng hoạt động tư vấn giới thiệu việc làm, hay thông tin thị trường lao động làm chệch hướng hoạt động của trung tâm giới thiệu việc làm.

Các doanh nghiệp chỉ dừng ở mức độ sơ khảo chứ chưa lựa chọn và trả lời ngay cho ứng viên mà bắt người lao động chờ đợi và phỏng vấn lần hai tại doanh nghiệp, dẫn đến kết quả giao dịch tại sàn không cao. Ngoài ra, nhiều trung tâm còn thiếu đội ngũ cán bộ có năng lực.

Ông Huỳnh Ngọc Long, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Đồng Nai còn cho rằng, sự không hiệu quả của sàn giao dịch còn do tâm lý ngại lên sàn của người lao động phổ thông.

Mục tiêu phát triển hệ thống trung tâm và sàn giao dịch việc làm đến năm 2010 được đề ra là: nâng tỷ lệ người tìm việc làm qua trung tâm lên 30% vào năm 2015 và 40% vào năm 2020; hình thành 63 sàn giao dịch việc làm, nâng số người tìm được việc làm qua sàn lên 50-60% trong tổng số người có việc làm vào năm 2020; hình thành mạng trực tuyến kết nối giữa cổng thông tin điện tử việc làm quốc gia với 63 website trên toàn quốc.

Để đạt được mục tiêu này, các giải pháp cho thời gian tới là tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý cho hoạt động dịch vụ việc làm; quy hoạch triệt để hệ thống trung tâm; đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm thu hút người sử dụng lao động và lao động đến với trung tâm.

Ngoài chức năng giới thiệu việc làm các trung tâm cần có những nguồn thông tin chính xác về vị trí tuyển dụng, đối tượng tuyển dụng. Bên cạnh đó phải có đội ngũ cán bộ chuyên trách có năng lực.

Giải quyết tốt việc làm cho người lao động là một trong những mục tiêu chính của chính sách phát triển kinh tế - xã hội, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang hội nhập mạnh mẽ vào nền kinh tế thế giới. Vì vậy, tập trung khai thác tốt các sàn giao dịch việc làm để thật sự trở thành cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần thực hiện tiến bộ xã hội và phát triển kinh tế./.