Từ 1-10: Nâng mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp

Thực hiện Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22-8-2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng và Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16-9-2011 của Bộ Lao động - TB&XH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức thuê mướn lao động, ngày 3-10-2011, Sở Lao động – TB&XH đã ban hành Hướng dẫn số 1284 gửi các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng từ 1-10-2011.

Theo đó, kể từ ngày 1-10-2011 đến hết ngày 31-12-2012, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh phải thực hiện việc chi trả mức lương tối thiểu theo vùng cho người lao động, cụ thể như sau: địa bàn T.P Thái Nguyên (vùng II), mức lương tối thiểu là 1.780.000 đồng/người/tháng; địa bàn T.X Sông Công và các huyện: Đại Từ, Đồng Hỷ, Phú Bình, Phú Lương, Phổ Yên (vùng III), mức lương tối thiểu là 1.550.000 đồng/người/tháng; các huyện còn lại là Võ Nhai, Định Hoá (vùng IV), mức lương tối thiểu là 1.400.000 đồng/người/tháng.

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thoả thuận tiền lương trả cho người lao động. Mức tiền lương thấp nhất phải trả cho người lao động đã qua học nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Mức lương của nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trở lên phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc tương ứng có điều kiện lao động bình thường.