Từ khi triển khai thực hiện nhà ăn ca tự chọn, nhà tắm có phòng xông hơi và nhà giặt sấy liên hoàn…, sau mỗi giờ tan ca, người lao động (NLĐ) Nhà máy Cán thép Lưu Xá và Nhà máy Luyện thép Lưu Xá (Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên) ra về không còn lấm lem bụi khói. Mô hình “Sáu nhà” trong khu công nghiệp Gang thép đang góp phần cải thiện môi trường làm việc cho NLĐ.
Mô hình “sáu nhà” do Công đoàn Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên đề xuất và triển khai thực hiện từ năm 2012; đúng với tên gọi mô hình gồm có sáu nhà, bao gồm: Nhà ăn ca tự chọn, nhà tắm có phòng xông hơi, nhà giặt sấy liên hoàn, nhà giao ca, nhà để xe tập trung và nhà máy - công viên. “Sáu nhà” được ra đời nhằm phục vụ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, giúp họ có đời sống thuận lợi, tiện ích, xây dựng nếp sống văn hóa, an tâm sản xuất và gắn bó hơn với doanh nghiệp.
Trong số “sáu nhà”, nhà ăn ca tự chọn là một trong số mô hình cho thấy hiệu quả và được đông đảo NLĐ tại nhiều đơn vị của Công ty phấn khởi ủng hộ. Có mặt tại Nhà ăn ca tự chọn của Nhà máy Cán thép Lưu Xá, chúng tôi quan sát thấy bếp ăn được dọn dẹp sạch sẽ, thoáng mát, đặc biệt NLĐ có thể lựa chọn các món ăn theo sở thích và nhu cầu của mình. Bếp ăn nấu khoảng 10-18 món phục vụ cho 90-200 NLĐ/ca. Thức ăn sau khi nấu chín, từng món sẽ được bày biện trên khay đựng iniox có nắp đậy, để NLĐ thuận tiện lựa chọn món ăn mình yêu thích.
Anh Trần Tuấn Anh, công nhân của Phân xưởng Cơ điện chia sẻ: “Khi chưa có Nhà ăn ca tự chọn, mỗi bữa chúng tôi được nhà bếp chia sẵn theo suất cơm và chỉ có ba bốn món. Vì ít món, không được lựa chọn nên người thích ăn món này nhưng lại không hợp khẩu vị người kia. Vậy nên anh em thường ít ăn hoặc bỏ bữa gây lãng phí và ảnh hưởng đến sức khỏe”. Với lý do đó, Nhà ăn ca tự chọn ra đời góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ bữa ăn, giúp NLĐ hạn chế tình trạng bỏ bữa vì không hợp khẩu vị. Đặc biệt, đem đến sự hài lòng hơn về chất lượng phục vụ, bởi NLĐ sẽ tiết kiệm thời gian khi không còn phải xếp hàng chật chội lấy phiếu và lấy đồ ăn như trước. Còn bà Nguyễn Thị Ánh Hồng, Tổ trưởng theo dõi công nhân lao động của Phân xưởng Cán thép phấn khởi: “Từ khi có Nhà ăn ca tự chọn, NLĐ rất ít báo nghỉ cơm hoặc than phiền vì suất ăn không đủ và không hợp khẩu vị. Ăn ca theo kiểu tự chọn, NLĐ hài lòng vì có nhiều món, các món thường xuyên được thay đổi nên họ cảm thấy ngon miệng và đầy đủ chất dinh dưỡng”. Với ý nghĩa thiết thực đó, sau 3 năm, Công đoàn Công ty đã nhân rộng với 12 nhà ăn ca tự chọn trên 11 đơn vị thành viên của Công ty và phục vụ trên 4.000 NLĐ.
Sau thành công của Nhà ăn ca tự chọn, để nâng cao sức khỏe cho NLĐ làm việc hiệu quả hơn, Công ty đã đầu tư xây dựng các nhà tắm có phòng xông hơi và nhà giặt sấy liên hoàn. Giống như Nhà máy Cán thép Lưu Xá và các đơn vị thành viên khác, trước đây, các phòng tắm tập thể của Nhà máy Luyện thép Lưu Xá đều bị bỏ không, xuống cấp vì không có người sử dụng, thì nay, sau khi có phòng tắm xông hơi, NLĐ lại rất hào hứng đến để thư giãn sau giờ lao động mệt mỏi. Anh Trần Văn Cao, công nhân Phân xưởng Công nghệ luyện thép của Nhà máy chia sẻ: “Công việc luyện thép khiến chúng tôi thường hít phải khói bụi, mệt mỏi. Vì thế, tắm xông hơi giúp hết nghẹt mũi, lại giảm đau nhức và tinh thần phấn khởi hơn. Hơn nữa, còn có nhà giặt sấy liên hoàn phục vụ giặt sạch và khâu vá quần áo bảo hộ lao động cho mọi người, giúp anh em cảm thấy an tâm vì được Công ty tận tình quan tâm và chăm sóc”.
Nhận xét về mô hình “sáu nhà”, ông Vũ Thượng Thư, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên cho biết: “Mô hình sáu nhà nhằm thực hiện chủ trương của Công ty về chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Đến nay, Nhà máy Cán thép Lưu Xá và Nhà máy Luyện thép Lưu Xá là hai trong mười chín đơn vị thành viên hoàn thành các tiêu chí của mô hình “sáu nhà”. Qua thực tế cho thấy, ngoài nâng cao điều kiện sống cho NLĐ, các mô hình còn lại như Nhà để xe tập trung, nhà giao ca và nhà máy - công viên… còn góp phần giúp NLĐ nâng cao ý thích kỷ luật, tác phong công nghiệp và mang tính chuyên nghiệp cao; giúp đơn vị tăng cường công tác quản lý lao động, thời gian làm việc, động viên NLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, đóng góp nhiều hơn cho đơn vị”.
“Với ý nghĩa thiết thực đó, mô hình “sáu nhà” của Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động các tỉnh ghi nhận và đánh giá cao; nhiều doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, doanh nghiệp nước ngoài tới tham quan và học tập kinh nghiệm. Và thời gian tới, Công ty sẽ tiếp tục triển khai “sáu nhà” ở các đơn vị thành viên còn lại; duy trì nâng cao chất lượng các mô hình hiện có đồng thời phát triển thêm mô hình mới như: Trạm Y tế, nhà đa năng phục vụ văn hóa, thể thao và nhà truyền thống… góp phần chăm lo toàn diện đời sống cho NLĐ, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh tại các đơn vị”, ông Vũ Thượng Thư chia sẻ thêm.
