Khi người lao động thực sự làm chủ

Đến trụ sở làm việc của Công ty Xăng dầu Bắc Thái, ấn tượng đầu tiên đối với chúng tôi là công sở văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp; 100% cán bộ, công chức đều mặc đồng phục, đeo thẻ và luôn tươi cười, niềm nở với tất cả những người đến liên hệ công tác...

Mới đầu giờ làm việc buổi sáng, nhưng khi vào phòng họp, chúng tôi đã thấy cán bộ của Công ty ngồi họp rất nghiêm túc, ai cũng để sổ, bút trước mặt ghi chép tỉ mỉ các ý kiến phát biểu. Không khí cuộc họp khá sôi nổi khi cả nhân viên và lãnh đạo cùng thẳng thắn tranh luận. Đồng chí Mai Văn Bắc, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty phấn khởi cho biết: Đây là cuộc họp giữa Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty Nguyễn Thanh Khương với 14 cửa hàng trưởng để tìm nguyên nhân vì sao sản lượng bán hàng của các cửa hàng xăng dầu không đạt chỉ tiêu đề ra để bàn giải pháp tháo gỡ khó khăn, phấn đấu đạt chỉ tiêu đề ra. Tháng nào cũng vậy, Công ty đều duy trì cuộc họp như thế này. Đây chính là việc làm nhằm thực hiện nghiêm nguyên tắc: Người sử dụng lao động phải tôn trọng, bảo đảm các quyền dân chủ của người lao động tại nơi làm việc, quyền dân chủ được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật thông qua quy chế dân chủ của đơn vị. Việc phát huy quyền dân chủ thông qua tổ chức Công đoàn và người lao động đã tạo động lực mạnh mẽ để doanh nghiệp phát triển bền vững, gắn bó trách nhiệm giữa chủ doanh nghiệp và người lao động để hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đạt hiệu quả.

Tìm hiểu về việc thực hiện Quy chế dân chủ ở Công ty Xăng dầu Bắc Thái trong những năm qua, chúng tôi nhận thấy doanh nghiệp đã thực hiện rất tốt. Công ty đã mở email cho toàn bộ người lao động, qua kênh thông tin này người lao động được nhận và phản hồi toàn bộ thông tin về cơ chế chính sách, các hoạt động của Công ty với lãnh đạo đơn vị và được lãnh đạo Công ty phúc đáp kịp thời. Công ty cũng đã thực hiện nghiêm chế độ đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo Công ty với 100% người lao động để mọi người được bày tỏ  ý kiến của mình. Tại các hội nghị đối thoại, lãnh đạo Công ty đã tuyên truyền, phổ biến các nội dung, như: Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; chức trách, nhiệm vụ của từng cá nhân; công tác đánh giá thành tích cá nhân; cơ chế, chính sách đối với người lao động; công tác đảm bảo an toàn - vệ sinh lao động; chế độ tuân thủ nội quy, quy chế, quy trình; chế độ thông tin, báo cáo. Một trong những vấn đề được Công ty đổi mới là thay đổi phương pháp tổ chức hội nghị người lao động với chủ trương "Thực hiện dân chủ - hướng tới người lao động trong doanh nghiệp".

Tại hội nghị này, người lao động được chia theo nhóm để thảo luận các chuyên đề như: Đề án tiền lương; đề án đào tạo; đề án nội quy lao động; đề án phương pháp 5S… Các nhóm tự thảo luận và mỗi nhóm cử người đại diện trình bày chuyên đề của nhóm; sau đó, các nhóm khác được phản biện những nội dung chưa rõ, chưa sát thực để đóng góp ý kiến hoàn thiện nội dung từng chuyên đề. Kết thúc hội nghị lãnh đạo Công ty đã tổng hợp, giải đáp các thắc mắc và kết luận từng vấn đề cụ thể. Một trong những nội dung mà Công ty ưu tiên thực hiện là công khai các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động, như: Kế hoạch sản xuất kinh doanh; chế độ, chính sách của Nhà nước, của ngành và của Công ty có liên quan đến người lao động, như: việc tuyển dụng lao động; bổ nhiệm, bố trí cán bộ... Nhờ vậy, người lao động nắm chắc chiến lược sản xuất, kinh doanh, các thông tin cần thiết liên quan đến chế độ, chính sách của Nhà nước đối với người lao động và các quy định nội bộ của Công ty để nghiêm túc thực hiện cũng như giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật của lãnh đạo doanh nghiệp.

Cùng với việc công khai các nội dung trên, Công đoàn Công ty đã vận động CNVCLĐ tham gia góp ý xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty cũng như các quy chế, quy định khác của Công ty. Với sự công khai, minh bạch, đã phát huy dân chủ, sáng tạo, trí tuệ của tập thể nên khi các quy chế, quy định này đưa vào thực hiện đã nhận được sự đồng thuận cao của CNVCLĐ trong toàn Công ty.

Việc nghiêm túc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo Nghị định số 60/2013/NĐ - CP đã mang lại lợi ích thiết thực cho Công ty Xăng dầu Bắc Thái và người lao động. Nhờ được phát huy quyền dân chủ nên người lao động đã yên tâm, cống hiến trong sản xuất kinh doanh, giúp doanh nghiệp ổn định phát triển. Nhiều năm qua Công ty luôn đạt và vượt các chỉ tiêu trong sản xuất kinh doanh; thu nhập bình quân của công nhân viên chức, người lao động đạt 8,6 triệu đồng/người/tháng; Đảng bộ Công ty liên tục đạt danh hiệu trong sạch vững mạnh tiêu biểu; Công đoàn Công ty liên tục được Công đoàn ngành Công Thương Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen…