Nhằm thực hiện tốt công tác cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính Nhà nước, thời gian qua UBND tỉnh Thái Nguyên đã rà soát và quyết định thành lập, cho phép thành lập, đổi tên, bổ sung nhiệm vụ, xếp hạng đơn vị sự nghiệp, tổ chức lại, kiện toàn lại nhiều cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, trực thuộc các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố, thị xã; thực hiện phân quyền, phân cấp để phát huy tính tự chủ, năng động, sáng tạo và tự chịu trách nhiệm trong công việc, từng bước tách chức năng sự nghiệp, dịch vụ công ra khỏi hành chính.
Qua thực hiện cải cách, về cơ bản bộ máy đã từng bước đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, theo nguyên tắc: Rõ chức năng nhiệm vụ, rõ thẩm quyền, không chồng chéo, không trùng lặp, không bỏ sót. Các cơ quan, đơn vị đã xây dựng quy chế làm việc, quy chế dân chủ, quy chế phối hợp, các quy định chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận chuyên môn, các chức danh, nhiệm vụ, vị trí của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị. Qua đó hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính từng bước được nâng lên, thực hiện quản lý Nhà nước tốt hơn.
Tuy nhiên công tác cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước ở Thái Nguyên vẫn còn những tồn tại nhất định đó là: Trên một số lĩnh vực, bộ máy hành chính Nhà nước chưa thực sự tinh gọn, còn cồng kềnh, chắp vá, cần được nghiên cứu và tiếp tục cải cách hiệu quả hơn nữa; một số lĩnh vực chưa xây dựng được các cơ chế quản lý công vụ, quản lý công chức, viên chức.
