Chúng ta đều biết tự phê bình và phê bình (TPB-PB) vừa là nguyên tắc, vừa là vũ khí sắc bén trong công tác xây dựng Đảng. Đặc biệt, triển khai đợt sinh hoạt chính trị rộng lớn trong toàn Đảng thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 4 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” (NQTW4), vũ khí sắc bén đó tiếp tục được khẳng định.
Cùng với những thành tựu quan trọng, có ý nghĩa lịch sử của cả nước trong thời kỳ đổi mới, hội nhập và phát triển, những năm gần đây, Đảng bộ tỉnh đã có nhiều chuyển biến vượt bậc, khẳng định được vai trò lãnh đạo, chỉ đạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị cũng như phát triển kinh tế - xã hội. Song, phải nghiêm túc nhận thấy rằng, một số tổ chức Đảng và một bộ phận cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ hiện nay đang có những biểu hiện giảm sút ý chí chiến đấu, vi phạm các nguyên tắc của Đảng, làm mất đoàn kết nội bộ.
Việc kiểm điểm TPB-PB trong Đảng ở một số tổ chức Đảng bị coi nhẹ, thậm chí có nơi làm chiếu lệ, qua loa, không đủ mạnh để răn đe cán bộ, đảng viên; làm cho cán bộ, đảng viên quên đi trách nhiệm, bổn phận trước Đảng, trước nhân dân. Hiện tượng nhận khuyết điểm cho tập thể xem ra có vẻ dễ, song quy trách nhiệm cho từng cá nhân cán bộ, đảng viên thì lại… khó.
Tính đến hết năm 2011, toàn Đảng bộ tỉnh có 783 tổ chức cơ sở Đảng với 72.896 đảng viên.
Nhiệm kỳ 2006-2010, các cấp ủy, tổ chức Đảng trong tỉnh đã tiến hành kiểm tra được 3.465 tổ chức Đảng, 4.330 đảng viên theo Điều 30 Điều lệ Đảng. Qua kiểm tra, toàn Đảng bộ đã thi hành kỷ luật 704 đảng viên, trong đó: Khiển trách 334, cảnh cáo 237, cách chức 43, khai trừ 90.
Năm 2011 có 168 đảng viên bị xử lý kỷ luật, trong đó khiển trách 63, cảnh cáo 64, cách chức 9, khai trừ 32; có 7 tổ chức đảng bị khiển trách và cảnh cáo |
Tình trạng cán bộ, đảng viên ngại va chạm, vi phạm kỷ luật không tự giác nhận khuyết điểm đang có chiều hướng gia tăng. Việc thiếu nghiêm túc và tự giác trong TPB-PB của một số cán bộ, đảng viên và tổ chức Đảng đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín của Đảng.
Trong nhóm các giải pháp được đề cập, NQTW4 đã khẳng định giải pháp đầu tiên là phải thực hiện nghiêm túc TPB-PB, nêu cao tính tiên phong, gương mẫu của cấp trên, nhất là người đứng đầu. Tại Hội nghị cán bộ chủ chốt của tỉnh vừa qua, khi hướng dẫn kiểm điểm TPB-PB theo tinh thần NQTW4, đồng chí Bí thư Đảng bộ tỉnh đã nhấn mạnh: Chúng ta phải kiên trì và thận trọng, tránh chủ quan, nóng vội. Mỗi tổ chức, cán bộ, đảng viên từ tỉnh đến cơ sở, từ cán bộ cấp cao đến từng đảng viên, từ đảng viên đương chức đến đảng viên đã nghỉ hưu phải thật sự tự giác, trung thực, xem xét, nhìn lại mình để phát huy ưu điểm, thấy rõ khuyết điểm, tự mình sửa chữa chứ không chờ đến khi tổ chức hội nghị kiểm điểm mới sửa chữa; phải thực sự cầu thị, khách quan với ý thức xây dựng trong kiểm điểm TPB-PB đồng chí, đồng nghiệp.
Triển khai NQTW4 lần này, tất cả các ban xây dựng Đảng của tỉnh đều có văn bản hướng dẫn cụ thể. Khi tiến hành kiểm điểm TPB-PB, chúng ta cần khéo léo vận dụng, sử dụng hiệu quả vũ khí sắc bén của Đảng, tiếp tục coi trọng công tác tư tưởng, vừa động viên, thuyết phục, vừa kiên quyết đấu tranh bằng nhiều phương pháp; tăng cường giám sát của mọi tầng lớp nhân dân, Mặt trận Tổ quốc, các cơ quan thông tấn, báo chí. Cách lấy ý kiến đóng góp của quần chúng với cán bộ, đảng viên cần chú trọng đảm bảo dân chủ; có cơ chế phù hợp bảo vệ người dám nói thẳng, nói thật, đồng thời sử lý nghiêm người lợi dụng TPB-PB để hãm hại nhau.
Bác Hồ đã dạy chúng ta “… phải thật thà tự phê bình và phê bình”. Hưởng ứng tích cực việc học tập và làm theo gương Bác, với tinh thần quyết tâm của toàn Đảng bộ, chắc chắn đợt kiểm điểm TPB-PB lần này sẽ hiệu quả hơn, tạo chuyển biến tích cực và rõ nét trong công tác xây dựng Đảng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng các cấp trong thời kỳ hội nhập và phát triển./.
Các bước tiến hành kiểm điểm TPB-PB theo tinh thần NQTW4:
- Bước 1: Tổ chức lấy ý kiến đóng góp của các tổ chức và cá nhân để chuẩn bị xây dựng báo cáo kiểm điểm tập thể, cá nhân;
- Bước 2: Gợi ý và chỉ đạo kiểm điểm của cấp trên đối với cấp dưới;
- Bước 3: Tiếp thu ý kiến góp ý, xây dựng báo cáo kiểm điểm của tập thể, cá nhân và tiến hành kiểm điểm;
- Bước 4: Báo cáo, thông báo kết quả kiểm điểm. |