Luân chuyển cán bộ để nâng cao hiệu quả công việc

Thời gian qua, huyện Võ Nhai đã từng bước thực hiện hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần của Nghị quyết số 11-NQ/TW tháng 1-2012 của Bộ Chính trị. Tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ làm việc ở môi trường và cương vị mới, giúp họ trưởng thành từ thực tiễn, qua đó phát huy tốt năng lực, kinh nghiệm quản lý để nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.

Trước kia, xã La Hiên là một điểm nóng về buôn bán, sử dụng ma túy và các tệ nạn xã hội, các phong trào chưa mạnh. Có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân là năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ còn hạn thế, thiếu linh hoạt trong chỉ đạo, điều hành công việc. Năm 2008, ông Dương Văn Ngoan, nguyên là Trưởng Phòng Văn hóa - Thông tin huyện được tăng cường về xã giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã. Là cán bộ trẻ, năng nổ và có kinh nghiệm nhiều năm từ phong trào Đoàn và công tác văn hóa, trên cương vị mới, Bí thư Dương Văn Ngoan đã tích cực bám sát cơ sở để nắm tình hình, lựa chọn 3 vấn đề ưu tiên phải thực hiện ngay là công tác cán bộ, điều chỉnh lề lối làm việc và giải quyết các vấn đề bức xúc tại địa phương.

Dấu ấn của Bí thư Đảng ủy Dương Văn Ngoan chính là việc cho rà soát lại toàn bộ đội ngũ cán bộ, từ Đảng ủy, UBND, Ủy ban MTTQ và các đoàn thể để từ đó phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên. Duy trì đều đặn các cuộc giao ban hằng tháng giữa Đảng ủy và các chi bộ để kịp thời nắm bắt tình hình để có chỉ đạo cụ thể nhằm từng bước vực dậy các phong trào ở cơ sở. Bên cạnh đó, xã La Hiên cũng tích cực thực hiện trẻ hoá và chuẩn hóa cán bộ, để xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ và năng lực công tác. Trước các vấn đề bức xúc ở địa phương, ma túy, và cờ bạc…, Đảng ủy xã đã chỉ đạo lực lượng công an phối hợp với các đoàn thể kiên quyết xử lý. Trao đổi với chúng tôi, ông Dương Văn Ngoan cho rằng mình là người may mắn khi được tạo điều kiện thử sức ở cưng vị mới, được gần dân và bao quát nhiều lĩnh vực, từ đó có cái nhìn toàn diện hơn.  Nay, ông Dương Văn Ngoan lại được luân chuyển về huyện, giữ chức vụ Chủ tịch Ủy ban MTTQ và Trưởng ban Dân vận.

Tương tự, sau 8 năm giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Phú Thượng, ông Hoàng Minh Hiền được luân chuyển lên huyện giữ chức vụ Phó ban Dân vận Huyện ủy và nay là Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy. Tại xã Phú Thượng, ông Hiền từng trải qua nhiều vị trí công tác, từ cán bộ Đoàn Thanh niên, Trưởng Công an, Thường trực Đảng ủy, những kinh nghiệm từ cơ sở giúp ông Hiền không bị bỡ ngỡ, nhanh chóng bắt nhịp được với nhiệm vụ mới. Đặc biệt, với nhiều năm là Bí thư Đảng ủy nên ông Hiền có kinh nghiệm trong việc bao quát các vấn đề chung, nhất là bố trí, sắp xếp cán bộ, là cơ sở để ông làm tốt nhiệm vụ tổ chức của Huyện ủy.

Trong năm 5 qua, huyện Võ Nhai còn thực hiện luân chuyển 4 trường hợp từ huyện lên tỉnh và 2 trường hợp từ tỉnh xuống huyện. Luân chuyển 11 trường hợp giữa các ban Đảng với khối chính quyền và ngược lại, luân chuyển gần 20 trường hợp cán bộ địa chính và kế toán cấp xã. Theo kế hoạch, trong tháng 9 này, huyện sẽ tiếp tục thực hiện luân chuyển 4 trường hợp gồm hợp gồm 2 trưởng phòng và phó phòng. ban Nhà nước xuống giữ các chức vụ Bí thư và Phó Bí thư Đảng ủy xã, thị trấn và 2 Bí thư và Phó Bí thư Đảng ủy cơ sở lên giữ chức vụ Phó phòng Kinh tế hạ tầng và Phó phòng Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ông Hoàng Minh Hiền, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Võ Nhai cho rằng: So với các địa phương khác, số lượng cán bộ luân chuyển ở Võ Nhai còn hạn chế do đặc thù của một huyện miền núi, địa bàn các xã đều xa trung tâm huyện, trong khi chưa có nhà công vụ và cơ chế cho cán bộ luân chuyển còn nhiều điểm chưa thống nhất. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ trên địa bàn, đặc biết là cán bộ cấp xã còn hạn chế về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và cao tuổi nên khó thực hiện luân chuyển lên cấp trên. Trong bối cảnh đó, Ban Thường vụ Huyện ủy xác định công tác luân chuyển cán bộ sẽ được thực hiện từng bước thận trọng nhưng vững chắc. Trong đó, Huyện ủy chú trọng lựa chọn cán bộ trẻ có năng lực chuyên môn và phẩm chất chính trị, để sắp xếp luân chuyển vào những vị trí phù hợp. Huyện cũng dành cơ chế đãi ngộ phù hợp đối với cán bộ luân chuyển. Trường hợp ông Dương Văn Ngoan là một ví dụ. Trong 2 năm giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã, huyện đã trích ngân sách hỗ trợ kinh phí công tác là  1 triệu đồng/tháng, bố trí nhà công vụ để nghỉ theo đúng quy định. Đánh giá của Ban Thường vụ Huyện ủy, cán bộ sau khi được luân chuyển, sắp xếp vào các vị trí mới đều phát huy được năng lực, đạt hiệu quả cao trong công việc.

Với những kết quả đạt được ban đầu, Huyện ủy Võ Nhai đã xây dựng kế hoạch, tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển, để tạo môi trường đào tạo, rèn luyện cán bộ, đặc biệt là cán bộ trong quy hoạch. Coi công tác luân chuyển cán bộ là yếu tố quan trọng nhằm nâng cao chất lượng bộ máy của Đảng và chính quyền tại địa phương.